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Las empresas ya pueden relacionarse digitalmente con la Cámara de Comercio de Lanzarote y La Graciosa, que ha inaugurado este 2023 con su sede electrónica en funcionamiento. Es la primera de las Cámaras de Comercio de Canarias en implantar la herramienta digital.

Como Corporación de Derecho Público, las Cámaras de Comercio no están obligadas a tener activada una sede electrónica para relacionarse con las empresas y usuarios de servicios, como sí lo están las administraciones públicas. Sin embargo, es un avance importante en el camino de la digitalización que tanto se promueve desde las Cámaras.

La sede electrónica de la Cámara de Lanzarote facilita la relación con proveedores y usuarios, ya que permite presentar cualquier tipo de instancia, consulta, solicitud de servicio, presentación de factura, etc, a través de un registro de entrada automático. Esta posibilidad supone un ahorro importante de tiempo en los desplazamientos, además de incrementar la seguridad en los procesos al aportar el registro automático.

La sede está disponible a través de un enlace publicado en la página web de la Cámara: https://sede.camara.es/sede/lanzarote

Cada vez más autónomos han entendido la importancia de formarse para gestionar y dirigir su negocio.

La gestión administrativa es esencial a la hora de emprender un negocio o dirigir una empresa, ya que a partir de ella se determina el éxito que puede llegar a tener ese negocio, no importa el sector o el tamaño de la actividad.

Sin embargo, en el caso de los autónomos, es habitual que muchos emprendan un negocio sin tener nociones básicas de administración empresarial.

Poco a poco, esto está cambiando y cada vez más trabajadores por cuenta propia son conscientes de la importancia de la formación para gestionar su negocio, aumentar las ventas y alcanzar el éxito de la actividad.

 Es necesario que la persona que está al mando, en este caso el autónomo, conozca algunos conceptos básicos y sepa gestionar adecuadamente la empresa en cada circunstancia. La gestión administrativa siempre será clave para que los procesos empresariales se ejecuten de manera correcta con la finalidad de alcanzar objetivos y apuntar hacia el crecimiento del negocio.

El Instituto de Crédito Oficial (ICO) ha emitido su quinto bono verde por importe de 500 millones de euros con el objetivo de financiar proyectos realizados por empresas españolas que contribuyan a dinamizar la transición ecológica y el desarrollo de las finanzas sostenibles, en línea con los objetivos del Plan Nacional de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

La transacción ha tenido una extraordinaria acogida por parte de los inversores, cerrando el libro de órdenes con una demanda superior a 4.500 millones de euros, más de nueve veces el volumen emitido, por parte de 147 cuentas. Este volumen representa un hito destacable en el histórico de las emisiones del ICO, al ser la operación que mayor sobresuscripción ha  registrado hasta la fecha.

La calidad del libro de órdenes se refleja en la participación de cuentas internacionales, entre las que se ha distribuido el 81% de la operación, muestra de la confianza de los inversores en el ICO, tanto en su papel como emisor de bonos verdes como en la actividad que lleva a cabo como banco nacional de promoción financiando proyectos que impulsan la transición ecológica. Asimismo, cabe señalar que el 62% de la emisión se ha colocado entre inversores sostenibles.

La gran demanda originada, ha permitido ajustar el diferencial sobre la referencia del Tesoro al mismo plazo que inicialmente se había fijado en 27 puntos básicos, a un diferencial intermedio de 24 para finalmente fijarlo de manera definitiva en 22 puntos básicos.

La operación tiene un plazo cercano a cinco años y ha sido dirigida por Crédit Agricole (CACIB), Citi, HSBC y Santander y tiene una rentabilidad del 3,076%.

El Gobierno ha dado luz verde en el Consejo de Ministros , el  martes 10 de Enero al Real Decreto que establece un nuevo sistema de bonificaciones a la contratación, aumenta algunos de los actuales incentivos, pero también elimina otros que ya existían. Éstas serán las ayudas que podrán cobrar los autónomos por contratar.

Según los datos del Ministerio de Trabajo, bajo el paraguas de las pymes y autónomos hay 8.805.977 trabajadores, un 58% del total, y siguen siendo los grandes generadores de empleo. Las CCAA se han dado cuenta y han puesto el foco en promocionar las contrataciones en pequeños negocios.

• Ayudas para la contratación en Canarias

Recientemente, el Servicio Canario de Empleo (SCE) ha desarrollado tres programas de incentivos a la contratación laboral, que están dirigidos a las empresas y pymes que contraten a personas que estén inscritas en el SCE como demandantes de empleo. De esta manera, las personas desempleadas pueden beneficiarse de una medida para favorecer su inserción laboral y los autónomos tienen la posibilidad de recibir una subvención por la contratación.

La cuantía de la subvención, dependiendo del programa, oscila entre los 3.000 y 8.000 euros, según la modalidad del contrato, período de suscripción, duración de la jornada (no podrá ser inferior al 50% de la jornada ordinaria), así como las características del colectivo de contratación.

“La vigencia total de las convocatorias se extienden a marzo de 2023, distribuyéndose a su vez en varios periodos temporales con su correspondiente plazo de presentación, en función del tramo temporal en el que se asuman los compromisos de contratación o se celebren los contratos, de acuerdo con las particularidades de cada programa.

 En consonancia con ello, para cada periodo, se adoptará la correspondiente resolución de concesión de subvención”, explicó el Servicio Canario de Empleo.

• Los incentivos a la contratación se focalizan en los contratos indefinidos
• Se simplifican y homogeneízan los requisitos de las empresas beneficiarias
• Para los contratos financiados mediante bonificaciones se establece que el empleador deberá mantener a la persona trabajadora en situación de alta al menos tres años desde el inicio del contrato incentivado.
• En materia de bonificaciones a la Seguridad Social se establece una cuantía por cada mes natural completo
• Se mantienen las bonificaciones para las personas con discapacidad o víctimas de violencia de género o de violencias sexuales.
• Se incentivan los contratos vinculados a la conciliación durante toda su duración.
• Se elevan hasta el 75% las bonificaciones a la contratación indefinida en Ceuta y Melilla

El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Real Decreto-ley de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral

El texto se asienta en tres principios básicos, la igualdad, la estabilidad y la eficiencia, ya que permite asegurar el acceso al mercado de trabajo en condiciones de igualdad a aquellos colectivos con mayores dificultades y, en este sentido, también dar cumplimiento al artículo 9.1 de la Constitución Española; facilita la integración laboral, por lo que constituye una pieza básica para garantizar la estabilidad y un mercado de trabajo resiliente e inclusivo y también proporciona todas las piezas para que los estímulos sean eficientes a través de un mecanismo de evaluación y de los necesarios medios de coordinación para que no se solapen con los estímulos de otras administraciones.

Es importante subrayar que se estimula no solo el acceso sino que se va más allá para impulsar la integración, es decir, un empleo de calidad y, por tanto, mediante la contratación indefinida y a jornada completa como norma, frente al escenario previo a la reforma laboral, con una norma que promovía el empleo precario.

La norma también responde a la necesidad de unificar, simplificar, homogeneizar y hacer más eficaces los incentivos a la contratación que en la actualidad está contenidos en normas que disponen unas 76 medidas. Además, acentúan esta dispersión las ayudas en el ámbito autonómico que, hasta ahora, carecían de un marco jurídico común que aportase una visión integral.

El Real Decreto-ley sustenta la nueva Ley de empleo y da cumplimiento a la Reforma 7 del componente 23 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que tiene por objeto la revisión de las subvenciones y bonificaciones a la contratación laboral.

La norma reconoce la dimensión sectorial y territorial de las ayudas al empleo e impulsa la participación de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, otros agentes y niveles territoriales en el desarrollo de instrumentos o medidas que favorezcan el cumplimiento de los objetivos de esta norma.