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El primer mes de 2023 finalizó con 9.327 parados, lo que mejora los datos de paro interanuales y mantiene la tendencia positiva en la isla

Lanzarote continúa mejorando sus datos interanuales de paro, iniciando el 2023 con 9.327 parados, lo que suponen 2.336 menos que en enero de 2022, cuando la cifra de desempleados se situó en 11.663.

Durante el primer mes del año, además, se ha elevado la contratación en la isla, aumentando un 4,4% respecto al mes anterior, con 183 contratos más, y un incremento del 19,75% respecto a enero de 2022, con 716 contrataciones más.

Sin embargo, esta buena tendencia no ha impedido que el final de la campaña de Navidad del mes de enero acabase dejando 390 parados más que en diciembre de 2022. Una disposición habitual que se da de forma generalizada en el primer mes del año.

Esta es la primera vez que se registra un aumento de desempleados desde el pasado mes de julio de 2022 y la segunda vez que aumenta el número de desempleados con respecto al mes anterior desde abril de 2021.

Las pequeñas y medianas empresas generan más de 10 millones de empleos en el país, frente a los cerca de 17 millones de puestos de trabajo que se generan en total en España. Así lo refleja el último informe sobre las cifras del mes de octubre del 2022 elaborado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones sobre las empresas inscritas en la Seguridad Social.

El último retrato que se ha presentado de las pymes en España permite conocer la situación de las empresas en el país. De hecho, según el Directorio Central de Empresas (DIRCE), a 1 de enero del año 2021, había en España 3.366.570 empresas, de las cuales 3.361.898, es decir, el 99% de ellas, son empresas con entre 0 y 249 asalariados.

En Dicho informe,  lo que respecta a los sectores de actividad, la mayor concentración de empresas de este tipo se sitúa en el sector servicios, en un 60,7% y en el sector del comercio, en un 21,2%.

El informe también alude a la importancia que tienen para la economía este tipo de empresas, pues las pymes poseen gran flexibilidad para adaptarse a las constantes transformaciones del mercado y para emprender proyectos innovadores debido a su tamaño.

En cambio, las grandes empresas promueven la individualización frente a la estandarización aunque también sirven de tejido auxiliar para estas como entidades subcontratadas menores que les proporcionan maximización del tiempo y reducciones de costes.

Uno de los aspectos que más suele afectar a las pymes tiene que ver con la mano de obra. El informe refleja este aspecto apuntando que “la escasez de mano de obra afecta especialmente a las pymes, al no disponer de recursos para atraer a los trabajadores que estas empresas necesitan. Se trata de un problema que ralentiza la recuperación y supone un gran desafío para el futuro de nuestra economía, poniendo en riesgo buena parte del tejido productivo, sobre todo en zonas despobladas”. Esta circunstancia también puede afectar a estas empresas en materia de productividad.

La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos-ATA elabora un informe con motivo del Día Internacional de la Mujer. Así, 2022 cierra como el año de la mujer autónoma: el RETA sumó en 2022 un total de  7.828 cotizantes autónomas frente al descenso de 9.022 cotizantes registrado por los varones (Tabla 0).

 A pesar del importantísimo crecimiento femenino, no pudieron compensar las bajas de los hombres y el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos cerró con un descenso global de 1.204 autónomos.

El informe también muestra cómo en la última década el crecimiento de personas trabajadoras autónomas en España es femenino (Tabla 1 y 2). Las mujeres autónomas crecen un 16,3%, frente a únicamente el 6,6% de los varones. De los 301.068 personas afiliadas al RETA desde diciembre de 2012, 169.596  han sido mujeres, frente a 131.483 autónomos varones.

“2022 ha sido nuevamente un año muy complicado para el colectivo autónomo. A las consecuencias de la pandemia, se han unido las provocadas por la guerra en Ucrania, lo que ha supuesto un encarecimiento de todos nuestros costes, especialmente los relacionados con la electricidad y los carburantes. A pesar esto, las mujeres han vuelto a ser las protagonistas y han logrado, contra todo pronóstico, volver a emprender nuevas actividades y amortizar la fuerte caída protagonizada por los varones”

Las empresas ya pueden relacionarse digitalmente con la Cámara de Comercio de Lanzarote y La Graciosa, que ha inaugurado este 2023 con su sede electrónica en funcionamiento. Es la primera de las Cámaras de Comercio de Canarias en implantar la herramienta digital.

Como Corporación de Derecho Público, las Cámaras de Comercio no están obligadas a tener activada una sede electrónica para relacionarse con las empresas y usuarios de servicios, como sí lo están las administraciones públicas. Sin embargo, es un avance importante en el camino de la digitalización que tanto se promueve desde las Cámaras.

La sede electrónica de la Cámara de Lanzarote facilita la relación con proveedores y usuarios, ya que permite presentar cualquier tipo de instancia, consulta, solicitud de servicio, presentación de factura, etc, a través de un registro de entrada automático. Esta posibilidad supone un ahorro importante de tiempo en los desplazamientos, además de incrementar la seguridad en los procesos al aportar el registro automático.

La sede está disponible a través de un enlace publicado en la página web de la Cámara: https://sede.camara.es/sede/lanzarote

Cada vez más autónomos han entendido la importancia de formarse para gestionar y dirigir su negocio.

La gestión administrativa es esencial a la hora de emprender un negocio o dirigir una empresa, ya que a partir de ella se determina el éxito que puede llegar a tener ese negocio, no importa el sector o el tamaño de la actividad.

Sin embargo, en el caso de los autónomos, es habitual que muchos emprendan un negocio sin tener nociones básicas de administración empresarial.

Poco a poco, esto está cambiando y cada vez más trabajadores por cuenta propia son conscientes de la importancia de la formación para gestionar su negocio, aumentar las ventas y alcanzar el éxito de la actividad.

 Es necesario que la persona que está al mando, en este caso el autónomo, conozca algunos conceptos básicos y sepa gestionar adecuadamente la empresa en cada circunstancia. La gestión administrativa siempre será clave para que los procesos empresariales se ejecuten de manera correcta con la finalidad de alcanzar objetivos y apuntar hacia el crecimiento del negocio.

El Instituto de Crédito Oficial (ICO) ha emitido su quinto bono verde por importe de 500 millones de euros con el objetivo de financiar proyectos realizados por empresas españolas que contribuyan a dinamizar la transición ecológica y el desarrollo de las finanzas sostenibles, en línea con los objetivos del Plan Nacional de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

La transacción ha tenido una extraordinaria acogida por parte de los inversores, cerrando el libro de órdenes con una demanda superior a 4.500 millones de euros, más de nueve veces el volumen emitido, por parte de 147 cuentas. Este volumen representa un hito destacable en el histórico de las emisiones del ICO, al ser la operación que mayor sobresuscripción ha  registrado hasta la fecha.

La calidad del libro de órdenes se refleja en la participación de cuentas internacionales, entre las que se ha distribuido el 81% de la operación, muestra de la confianza de los inversores en el ICO, tanto en su papel como emisor de bonos verdes como en la actividad que lleva a cabo como banco nacional de promoción financiando proyectos que impulsan la transición ecológica. Asimismo, cabe señalar que el 62% de la emisión se ha colocado entre inversores sostenibles.

La gran demanda originada, ha permitido ajustar el diferencial sobre la referencia del Tesoro al mismo plazo que inicialmente se había fijado en 27 puntos básicos, a un diferencial intermedio de 24 para finalmente fijarlo de manera definitiva en 22 puntos básicos.

La operación tiene un plazo cercano a cinco años y ha sido dirigida por Crédit Agricole (CACIB), Citi, HSBC y Santander y tiene una rentabilidad del 3,076%.

El Gobierno ha dado luz verde en el Consejo de Ministros , el  martes 10 de Enero al Real Decreto que establece un nuevo sistema de bonificaciones a la contratación, aumenta algunos de los actuales incentivos, pero también elimina otros que ya existían. Éstas serán las ayudas que podrán cobrar los autónomos por contratar.

Según los datos del Ministerio de Trabajo, bajo el paraguas de las pymes y autónomos hay 8.805.977 trabajadores, un 58% del total, y siguen siendo los grandes generadores de empleo. Las CCAA se han dado cuenta y han puesto el foco en promocionar las contrataciones en pequeños negocios.

• Ayudas para la contratación en Canarias

Recientemente, el Servicio Canario de Empleo (SCE) ha desarrollado tres programas de incentivos a la contratación laboral, que están dirigidos a las empresas y pymes que contraten a personas que estén inscritas en el SCE como demandantes de empleo. De esta manera, las personas desempleadas pueden beneficiarse de una medida para favorecer su inserción laboral y los autónomos tienen la posibilidad de recibir una subvención por la contratación.

La cuantía de la subvención, dependiendo del programa, oscila entre los 3.000 y 8.000 euros, según la modalidad del contrato, período de suscripción, duración de la jornada (no podrá ser inferior al 50% de la jornada ordinaria), así como las características del colectivo de contratación.

“La vigencia total de las convocatorias se extienden a marzo de 2023, distribuyéndose a su vez en varios periodos temporales con su correspondiente plazo de presentación, en función del tramo temporal en el que se asuman los compromisos de contratación o se celebren los contratos, de acuerdo con las particularidades de cada programa.

 En consonancia con ello, para cada periodo, se adoptará la correspondiente resolución de concesión de subvención”, explicó el Servicio Canario de Empleo.

• Los incentivos a la contratación se focalizan en los contratos indefinidos
• Se simplifican y homogeneízan los requisitos de las empresas beneficiarias
• Para los contratos financiados mediante bonificaciones se establece que el empleador deberá mantener a la persona trabajadora en situación de alta al menos tres años desde el inicio del contrato incentivado.
• En materia de bonificaciones a la Seguridad Social se establece una cuantía por cada mes natural completo
• Se mantienen las bonificaciones para las personas con discapacidad o víctimas de violencia de género o de violencias sexuales.
• Se incentivan los contratos vinculados a la conciliación durante toda su duración.
• Se elevan hasta el 75% las bonificaciones a la contratación indefinida en Ceuta y Melilla

El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Real Decreto-ley de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral

El texto se asienta en tres principios básicos, la igualdad, la estabilidad y la eficiencia, ya que permite asegurar el acceso al mercado de trabajo en condiciones de igualdad a aquellos colectivos con mayores dificultades y, en este sentido, también dar cumplimiento al artículo 9.1 de la Constitución Española; facilita la integración laboral, por lo que constituye una pieza básica para garantizar la estabilidad y un mercado de trabajo resiliente e inclusivo y también proporciona todas las piezas para que los estímulos sean eficientes a través de un mecanismo de evaluación y de los necesarios medios de coordinación para que no se solapen con los estímulos de otras administraciones.

Es importante subrayar que se estimula no solo el acceso sino que se va más allá para impulsar la integración, es decir, un empleo de calidad y, por tanto, mediante la contratación indefinida y a jornada completa como norma, frente al escenario previo a la reforma laboral, con una norma que promovía el empleo precario.

La norma también responde a la necesidad de unificar, simplificar, homogeneizar y hacer más eficaces los incentivos a la contratación que en la actualidad está contenidos en normas que disponen unas 76 medidas. Además, acentúan esta dispersión las ayudas en el ámbito autonómico que, hasta ahora, carecían de un marco jurídico común que aportase una visión integral.

El Real Decreto-ley sustenta la nueva Ley de empleo y da cumplimiento a la Reforma 7 del componente 23 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que tiene por objeto la revisión de las subvenciones y bonificaciones a la contratación laboral.

La norma reconoce la dimensión sectorial y territorial de las ayudas al empleo e impulsa la participación de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, otros agentes y niveles territoriales en el desarrollo de instrumentos o medidas que favorezcan el cumplimiento de los objetivos de esta norma.

El Gobierno ha aprobado nuevas ayudas para los emprendedores que firmen nuevos contratos indefinidos este año, y elimina algunos incentivos a la contratación temporal.

Para cobrar cualquiera de las ayudas, los emprendedores deberán mantener los contratos susceptibles de estas durante, al menos, tres años desde la fecha de la firma.

Teniendo este punto en cuenta, las nuevas ayudas (y la modificación de otras ya existentes) son:

• Para el empleo de jóvenes. En un intento de fomentar la contratación indefinida entre los jóvenes con un bajo nivel de estudios, el Gobierno bonificará con 275 euros durante tres años a todos los emprendedores que incorporen a un miembro de este colectivo. Además, se creará un incentivo de 138 euros mensuales durante tres años en el caso de que el contrato indefinido se firma con un trabajador que haya realizado formación práctica en la empresa.
• Para cambiar los contratos a indefinidos. Otra de las nuevas ayudas para emprendedores tiene que ver con la transformación de los contratos fijos discontinuos en indefinidos. En estos casos, la empresa se beneficiará de una bonificación de 55 euros al mes, o 73 si se trata de una mujer, lo que podría suponer un ahorro de entre 660 y 876 euros anuales por empleado.
• Para colectivos vulnerables. Además, la propuesta que el Gobierno llevará al Congreso de los Diputados incluye la ampliación de la ayuda que los emprendedores ya recibían por contratar de manera indefinida a personas en situación de exclusión social, que alcanzará los 128 euros al mes, o 1.536 al año. En el caso de que se contrate indefinidamente a un parado de larga duración, la bonificación será la misma.

Por último, cabe destacar que el importe de estas ayudas se refiere a los contratos indefinidos que se firmen a jornada completa. Si fuera parcial, se restaría la cantidad equivalente a las horas de diferencia, hasta el 50% de la jornada, en cuyo caso las bonificaciones se eliminarían.