Cine ambulante de verano: Fresa y Chocolate

San Bartolomé acogerá el viernes 16 de septiembre la proyección de ‘Fresa y Chocolate’ en Playa Honda a las 20.30 horas. El alcalde del Ayuntamiento, Isidro Pérez, invita a toda la ciudadanía a la proyección que ha sido organizada conjuntamente entre el área de Juventud y la Asociación Tenique Cultural.
Esta sesión de cine de verano contará entrada gratuita hasta completar aforo. Para entrar a ver la película no hará falta adquirir entrada, tan sólo habrá que acudir al recinto donde se proyecta la película, que en este caso es la Plaza de la Calle Mesana, detrás del Goliath.
Las personas residentes del municipio de San Bartolomé tendrán a su disposición transporte gratuito de plazas limitadas (55 plazas) y la recogida se realizará en el parking de la Tercera Edad de San Bartolomé (al lado del Parque Félix Rodríguez de la Fuente) a las 20:00 horas con regreso, al finalizar la película, a las 00:00 horas en el mismo lugar.
Para realizar la inscripción es necesario llamar al Área de Juventud al teléfono 828 91 97 85 o enviar un correo a equipodejuventudsb@gmail.com y proporcionar nombre completo, edad y un teléfono de contacto. Los menores de edad no acompañados deberán entregar una autorización firmada por sus tutores legales que el mismo Ayuntamiento les proporcionará.
‘Fresa y Chocolate’ es un clásico del cine cubano que está ambientada en la ciudad de La Habana. Se trata de la primera película en representación de Cuba que obtuvo una nominación, en la categoría de Mejor Película Extranjera, en los Oscar y se llevó el Goya al mejor largometraje extranjero de habla hispana. Fue Oso de Plata – Premio Especial del Jurado en el Festival de Berlín y obtuvo en Sundance el Premio especial del Jurado. La película cuenta la historia de David y Diego.
David es un comunista convencido que estudia sociología en la Universidad de La Habana. Diego es un artista homosexual que sufre las presiones por la homofobia del régimen castrista. A pesar de las abismales diferencias que los separan, entre ellos surge una profunda amistad. Este largometraje, lleno de ternura, empatía e inteligencia, supuso una llamada de atención al modo en que el régimen de Fidel Castro trataba a una parte importante de la población. Para numerosas asociaciones la película se ha convertido en uno de los títulos fundamentales del movimiento LGTBI+.

¡ÚLTIMA OPORTUNIDAD PARA OBTENER LAS COMPETENCIAS CLAVE CON RADIO ECCA!

En la Fundación Radio ECCA están finalizando con el proyecto de competencias clave nivel 2 y 3, para mayores de 16 años, desempleados o en mejora de empleo sin titulación académica reglada.

La Agencia de Empleo y Desarrollo Local del Consistorio anima a la vecindad del municipio a realizar los últimos exámenes para obtener las competencias clave de nivel 2 y/o 3, que serán celebrados los días 2 y 16 de septiembre.

El Alcalde informa que es una oportunidad inmejorable para alcanzar nuevos objetivos y lograr acceder a formación de mayor nivel que mejore la inserción laboral de nuestros vecinos y vecinas.

La Fundación Radio ECCA finaliza con estos últimos exámenes su proyecto para el ejercicio 2022, por tanto, si se quiere intentar superar los mismos hay que inscribirse en:

Email: v.gonzalez@radioecca.org

Teléfono: 928813097

Sede Radio Ecca Arrecife: C/ Coronel Bens, 6.

Desde la Corporación destacan la importancia de aprovechar esta oportunidad y conseguir las competencias clave ya que estos certificados dan acceso a los certificados de profesionalidad realizados por diferentes entidades, como los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) promovidos por esta entidad, o aquellos que promueve el SEPE, entre otros.

*Recuerda que el día del examen debes tener el Darde activo, presentar una fotocopia del DNI, llevar una calculadora (no científica) y un bolígrafo azul.

Si no superas el primer examen realizado el día 2, podrás solicitar formación de refuerzo en las materias objeto de examen, de forma online y con tutorías para preguntar todas aquellas dudas que pudieran surgir durante la formación, y presentarte al examen del día 16, inscribiéndote por las mismas vías.

Recuerda que tanto la realización de los exámenes como la formación online es totalmente gratuito.

Además, tendrás la posibilidad de realizar los exámenes el día 16 y 19 en San Bartolomé si existe número mínimo de inscritos del municipio.

CURSO: MARKETING DIGITAL Y CREACIÓN DE PÁGINAS WEB

Nuestra Agencia de Empleo y Desarrollo Local anima a la realización de esta formación dirigida exclusivamente a  jóvenes desempleados, de entre 16 y 29 años (inclusive) e inscritos en Garantía Juvenil.

La Cámara de Comercio de Lanzarote promueve esta formación enmarcada dentro del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICEy cuya inscripción es gratuita.

Aprenderás cómo crear y gestionar una página web, definir su estrategia de promoción online, o las técnicas para elaborar un plan de marketing eficiente

Este curso estrella del programa PICE dará comienzo el 26 de septiembre hasta el 14 de noviembre, en modalidad Presencial.

La Concejal del Área de Empleo, Alma González, señala que esta iniciativa tiene el objetivo de formar a los jóvenes desempleados en una de las materias con mayor auge en esta era digital que marca el futuro de los profesionales que demandan empresas y entidades.

Para beneficiarse de este programa solo es necesario:

 

Cursos de Formación

En este apartado indicamos los Cursos de Formación publicados en la página del Servicio Canario de Empleo para la isla de Lanzarote a fecha del 26 de agosto de 2022.

ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS EN LA RELACIÓN CON EL CLIENTE

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 2

Modalidad: Presencial

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ACTIVIDADES DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 2

Modalidad: Presencial

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AGRICULTURA ECOLÓGICA

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 2

Modalidad: Presencial

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ALEMÁN A1

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Modalidad: Presencial

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ALEMÁN A2

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Modalidad: Presencial

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ASISTENCIA A LA DIRECCIÓN

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 3

Modalidad: Presencial

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ASISTENCIA DOCUMENTAL Y DE GESTIÓN EN DESPACHOS Y OFICINAS

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 3

Modalidad: Presencial

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ASISTENCIA EN LA GESTIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 3

Modalidad: Presencial

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CMS Y E-COMMERCE

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Modalidad: Presencial

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COMERCIALIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PRODUCTOS Y SERVICIOS FINANCIEROS

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 3

Modalidad: Presencial

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COMMUNITY MANAGER, HERRAMIENTAS, ANALÍTICA E INFORMES

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Modalidad: Presencial

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COMPETENCIAS DIGITALES AVANZADAS

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Modalidad: Presencial

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CREACIÓN Y GESTIÓN DE MICROEMPRESAS

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 3

Modalidad: Presencial

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CREACIÓN Y GESTIÓN DE VIAJES COMBINADOS Y EVENTOS

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 3

Modalidad: Presencial

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DINAMIZACIÓN, PROGRAMACIÓN Y DESARROLLO DE ACCIONES CULTURALES

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 3

Modalidad: Presencial

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DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES DE TIEMPO LIBRE EDUCATIVO INFANTIL Y JUVENIL

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 3

Modalidad: Presencial

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DOCENCIA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 3

Modalidad: Presencial

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EXCEL AVANZADO

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Modalidad: Presencial

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FINANCIACIÓN DE EMPRESAS

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 3

Modalidad: Presencial

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FRANCÉS A1

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Modalidad: Presencial

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FRANCÉS A2

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Modalidad: Presencial

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GESTIÓN CONTABLE Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA PARA AUDITORÍA

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 3

Modalidad: Presencial

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GESTIÓN DE MARKETING Y COMUNICACIÓN

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 3

Modalidad: Presencial

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GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 3

Modalidad: Presencial

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HERRAMIENTAS WEB 2.0

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Modalidad: Presencial

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INGLÉS A2

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Modalidad: Presencial

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INGLÉS B1

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Modalidad: Presencial

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INGLÉS B2

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Modalidad: Presencial

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MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS DE BAJA TENSIÓN

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 2

Modalidad: Presencial

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MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES FOTOVOLTAICAS

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 2

Modalidad: Presencial

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MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES TÉRMICAS

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 2

Modalidad: Presencial

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OPERACIONES AUXILIARES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y GENERALES

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 1

Modalidad: Presencial

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OPERACIONES BÁSICAS DE COCINA

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 1

Modalidad: Presencial

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OPERACIONES BÁSICAS DE RESTAURANTE Y BAR

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 1

Modalidad: Presencial

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OPERACIONES BÁSICAS EN EL MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DE ENERGÍAS RENOVABLES

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 1

Modalidad: Presencial

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POSICIONAMIENTO WEB Y MARKETING DIGITAL EN BUSCADORES

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Modalidad: Presencial

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PROMOCIÓN TURÍSTICA LOCAL E INFORMACIÓN AL VISITANTE

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 3

Modalidad: Presencial

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RECEPCIÓN EN ALOJAMIENTOS

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 3

Modalidad: Presencial

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TECNICO EN SOFTWARE OFIMATICO

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Modalidad: Presencial

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VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS TURÍSTICOS

Tipo de programa formativo: Prioritariamente para Desempleados

Nivel del certificado de profesionalidad: NIVEL 3

Modalidad: Presencial

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FUENTE: Gobierno de Canarias – Buscador de cursos

Ofertas de Empleo

A continuación adjuntamos el listado publicado en la página del Servicio Canario de Empleo con las ofertas de trabajo en vigor a fecha 26/08/22 en nuestra isla. Para acceder a la ficha completa, puede pulsar en cada una de las ofertas.

05.2022.007722 – MONITORES DE EDUCACIÓN Y TIEMPO LIBRE
05.2022.007658 – PSICÓLOGOS, EN GENERAL
05.2022.007603 – ANIMADORES SOCIOCULTURALES
05.2022.007601 – MONITORES DE EDUCACIÓN Y TIEMPO LIBRE
05.2022.007600 – TÉCNICOS EN INTEGRACIÓN SOCIAL
05.2022.007596 – TÉCNICOS EN EDUCACIÓN INFANTIL
05.2022.007556 – CONDUCTORES DE CAMIÓN DE MERCANCÍAS PELIGROSAS
05.2022.007521 – CONDUCTORES DE CAMIÓN, EN GENERAL
05.2022.007455 – CONDUCTORES DE CAMIÓN, EN GENERAL
05.2022.007453 – PROFESORES DE INSTRUMENTOS MUSICALES, EN GENERAL
05.2022.003571 – CONDUCTORES DE AUTOBÚS, EN GENERAL
05.2022.006567 – PEONES AGRÍCOLAS, EN GENERAL
05.2022.006582 – CHAPISTAS INDUSTRIALES
05.2022.005994 – AGENTES COMERCIALES
05.2022.006583 – ENFERMEROS DE CUIDADOS GENERALES
05.2022.006760 – CONDUCTORES DE CAMIÓN, EN GENERAL
05.2022.006759 – DEPENDIENTES DE ARTÍCULOS DE FERRETERÍA
05.2022.006692 – LOGOPEDAS
05.2022.006673 – INSTALADORES-AJUSTADORES DE INSTALACIONES DE REFRIGER…
05.2022.006541 – PLANCHISTAS (CAFETERÍA O RESTAURACIÓN)
05.2022.006692 – LOGOPEDAS
05.2022.006673 – INSTALADORES-AJUSTADORES DE INSTALACIONES DE REFRIGER…
05.2022.006541 – PLANCHISTAS (CAFETERÍA O RESTAURACIÓN)
05.2022.006244 – TÉCNICOS DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES HOTELERAS
05.2022.006241 – COCINEROS, EN GENERAL
05.2022.006239 – LIMPIADORES-MANTENEDORES DE PISCINAS
05.2022.006857 – DEPENDIENTES DE COMERCIO, EN GENERAL
05.2022.006855 – CAMAREROS, EN GENERAL
05.2022.006836 – MARMITONES
05.2022.006803 – CAMAREROS DE SALA O JEFES DE RANGO
05.2022.007487 – COCINEROS, EN GENERAL
05.2022.007450 – CAMAREROS DE PISO (HOSTELERÍA)
05.2022.007332 – CAMAREROS DE PISO (HOSTELERÍA)
05.2022.007330 – CAMAREROS, EN GENERAL
05.2022.007329 – COCINEROS, EN GENERAL
05.2022.007327 – MARMITONES

 

 

Algunas de las ofertas permanecen pocos días en publicación. Pueden acceder al listado actualizado en el siguiente enlace:

Servicio Canario de Empleo (gobiernodecanarias.org)

 

CONVOCATORIA DE AYUDAS DESTINADAS A LA DIGITALIZACIÓN DE EMPRESAS DEL SEGMENTO II (ENTRE 3 Y MENOS DE 10 EMPLEADOS), DENTRO DEL PROGRAMA KIT DIGITAL

El 23 de julio de 2020 se presentó el Plan España Digital 2025, una Agenda actualizada que impulsa la Transformación Digital de España como una de las palancas fundamentales para relanzar el crecimiento económico, la reducción de la desigualdad, el aumento de la productividad, y el aprovechamiento de todas las oportunidades que brindan estas nuevas tecnologías. En desarrollo de dicha agenda, el 27 de enero de 2021 se adoptó el «Plan de Digitalización de las PYMEs 2021-2025».

El Consejo de Ministros del día 27 de abril de 2021 aprobó el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la economía española. El Plan es el instrumento fundamental para el desarrollo de los fondos europeos de recuperación “Next Generation EU” y está estructurado en torno a las cuatro transformaciones que el Gobierno ha situado desde mediados de 2018 en el centro de la estrategia de política económica: la transición ecológica, la transformación digital, la igualdad de género y la cohesión social y territorial.

La inversión 3 del componente número 13 del «Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia» (Impulso a la pyme), en línea con el «Plan de Digitalización de Pymes 2021-2025», tiene por objetivo la digitalización de pequeñas y medianas empresas, microempresas y personas en situación de autoempleo, incorporando reformas e inversiones orientadas a facilitar la creación de empresas, su crecimiento y su restructuración, a mejorar el clima de negocios, así como a seguir impulsando los importantes procesos de aumento de productividad mediante la digitalización, la innovación y la internacionalización. Entre las actuaciones o proyectos de dicha inversión, se encuentra el denominado «Programa Digital Toolkit» (en español, «Kit Digital») dotado con un presupuesto de 3.067 millones de euros que tiene por objetivo fomentar la digitalización de las pequeñas empresas, microempresas y personas en situación de autoempleo.

El 30 de diciembre de 2021, se publicó en el Boletín Oficial del Estado número  313 la Orden ETD/1498/2021, de 29 de diciembre, por la que se aprueban las bases reguladoras de la concesión de ayudas para la digitalización de pequeñas empresas, microempresas y personas en situación de autoempleo, en el marco de la Agenda España Digital 2025, el Plan de Digitalización PYMEs 2021-2025 y el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de España- Financiado por la Unión Europea – Next Generation EU (Programa Kit Digital), (en adelante, las Bases Reguladoras), modificada posteriormente por la Orden ETD/734/2022, de 26 de julio (BOE número 181 de 29 de julio de 2022).

En este contexto, Red.es, organismo público competente para la concesión de las ayudas del Programa «Kit Digital», pone en marcha la Convocatoria de ayudas destinadas a la digitalización de empresas del Segmento II (entre 3 y menos de 10 empleados) en el marco de la Agenda España Digital 2025, el Plan de Digitalización de PYMEs 2021-2025 y el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia -Financiado por la Unión Europea- Next Generation EU (Programa Kit Digital), que tiene por objeto la concesión de ayudas a pequeñas empresas, microempresas y personas en situación de autoempleo para la adopción de soluciones de digitalización disponibles en el mercado.

Descripción:

Esta Convocatoria tiene por finalidad la mejora de la competitividad y el nivel de madurez digital de las empresas y personas en situación de autoempleo comprendidas en el citado Segmento II, seleccionando, en régimen de concesión directa, los beneficiarios de las ayudas mediante un procedimiento de concurrencia no competitiva.

Las ayudas de esta Convocatoria tienen la consideración de subvención directa y consistirán en disposiciones dinerarias destinadas a financiar la adopción de una o varias soluciones de digitalización de las disponibles en el Catálogo de Soluciones de Digitalización del Programa Kit Digital recogido en la plataforma Acelera pyme.

Podrán destinarse asimismo estas ayudas a la adopción de soluciones de digitalización cuyo fin sea sustituir a las soluciones ya adoptadas por el beneficiario, siempre que supongan una mejora funcional. Habrá mejora funcional cuando concurran las siguientes circunstancias:

  • Que la solución de digitalización sea completamente nueva y cumpla todos los requisitos mínimos de la categoría a la que pertenezca, conforme al Anexo IV de las Bases Reguladoras.
  • y que la solución a sustituir no cumpla alguno de los requisitos mínimos exigidos en la misma categoría de solución de digitalización correspondiente.

Y no habrá mejora funcional cuando se trate de:

  • El desarrollo, progreso, aumento o enriquecimiento de los servicios y funcionalidades de la solución existente.
  • La actualización de versiones de software por el proveedor, esto es, releasesque el proveedor publique sobre una versión existente.
  • Upgradeso mejora de versiones.

El beneficiario deberá emplear la ayuda concedida, cuyo derecho de cobro se denomina «bono digital», en la contratación de una o varias soluciones de digitalización formalizando para ello Acuerdos de Prestación de Soluciones de Digitalización con los Agentes Digitalizadores Adheridos. Este «bono digital» no podrá hacerse efectivo hasta que el Agente Digitalizador, en nombre del beneficiario y siendo este el responsable último, presente la correspondiente cuenta justificativa de la realización de la actividad para la que se concede la subvención y el órgano concedente considere justificada la subvención.

Presupuesto de las ayudas:

El importe máximo total de las ayudas reguladas en la presente Convocatoria es de quinientos millones de euros (500.000.000 €) ampliables mediante Resolución del órgano competente en virtud del artículo 62.3 del Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de diciembre.

Cuantía de las ayudas:

El importe máximo de ayuda por beneficiario será de seis mil euros (6.000 €). Los importes máximos de ayuda por Categoría de Soluciones de Digitalización, así como la duración que debe mantenerse la prestación del servicio para el Segmento II son los siguientes:

Sitio Web y Presencia básica en Internet:

Meses de prestación del servicio: 12

Ayuda para el Segmento II (3 ≤ X*< 10 empleados): 2.000 €

Comercio electrónico:

Meses de prestación del servicio: 12

Ayuda para el Segmento II (3 ≤ X*< 10 empleados): 2.000 €

Gestión de Redes Sociales:

Meses de prestación del servicio: 12

Ayuda para el Segmento II (3 ≤ X*< 10 empleados): 2.500 €

Gestión de Clientes:

Meses de prestación del servicio: 12

Ayuda para el Segmento II (3 ≤ X*< 10 empleados): 2.000 € (incluye 1 usuario)

Business Intelligence y Analítica:

Meses de prestación del servicio: 12

Ayuda para el Segmento II (3 ≤ X*< 10 empleados): 2.000 € (incluye 1 usuario)

Gestión de Procesos:

Meses de prestación del servicio: 12

Ayuda para el Segmento II (3 ≤ X*< 10 empleados): 3.000 € (incluye 3 usuarios)

Factura Electrónica:

Meses de prestación del servicio: 12

Ayuda para el Segmento II (3 ≤ X*< 10 empleados): 2.000 € (incluye 3 usuarios)

Servicios y herramientas de Oficina Virtual:

Meses de prestación del servicio: 12

Ayuda para el Segmento II (3 ≤ X*< 10 empleados): 250 € por usuario (hasta 9 usuarios)

Comunicaciones Seguras:

Meses de prestación del servicio: 12

Ayuda para el Segmento II (3 ≤ X*< 10 empleados): 125 € por usuario (hasta 9 usuarios)

Ciberseguridad:

Meses de prestación del servicio: 12

Ayuda para el Segmento II (3 ≤ X*< 10 empleados): 125 € por dispositivo (hasta 9 dispositivos)

Presencia avanzada en Internet:

Meses de prestación del servicio: 12

Ayuda para el Segmento II (3 ≤ X*< 10 empleados): 2.000 €

Marketplace:

Meses de prestación del servicio: 12

Ayuda para el Segmento II (3 ≤ X*< 10 empleados): 2.000 €

* Siendo X el número de empleados, según lo dispuesto en el artículo 7 de las Bases Reguladoras.

Requisitos de participación:

Podrán ser beneficiarios de estas ayudas las pequeñas empresas, microempresas y personas en situación de autoempleo del Segmento II (entre 3 y menos de 10 empleados), cuyo domicilio fiscal esté ubicado en territorio español, que acrediten el cumplimiento de los requisitos establecidos en los artículos 7 y 8 de las Bases Reguladoras y el apartado segundo de la Convocatoria.

Más información en el siguiente enlace: CONVOCATORIA DE AYUDAS DESTINADAS A LA DIGITALIZACIÓN DE EMPRESAS DEL SEGMENTO II (ENTRE 3 Y MENOS DE 10 EMPLEADOS), DENTRO DEL PROGRAMA KIT DIGITAL | Sede (red.gob.es)

FUENTE: RED.ES (26/08/22)

 

SOSTENIBILIDAD: EL TSUNAMI REGULATORIO QUE VIENE

¿Qué ha pasado desde junio de 2021 hasta junio de 2022?

En abril de 2021, EY lanzaba un documento titulado “Sostenibilidad: El Tsunami Regulatorio que viene”. En él, queríamos tirar del hilo de un dato que nos ofrecía el Observatorio de Regulación de Datamarán: en el seno de la UE, en solo diez años, la carga regulatoria en ESG había crecido de manera evidente, tanto en las iniciativas soft law (13 en 2012, frente a las 226 en 2022), como en las iniciativas hard law (14 en 2012, frente a las 165 en 2022).

Tal es la fuerza de ese Tsunami regulatorio en sostenibilidad, que, en junio de 2022, el documento publicado solo un año antes, había quedado desactualizado. Y si a esta inercia regulatoria, le añadimos los impactos de la invasión rusa de Ucrania en la política energética de la UE, y sus posibles efectos en la taxonomía europea, la actualización del documento de 2021 se hacía más necesaria que nunca.

Por tanto, desde junio de 2021, la UE ha sido muy activa en toda la regulación ESG. A modo de introducción, en materia ambiental, destacan los tres actos delegados (junio y julio de 2021, y febrero de 2022) para desarrollar el Reglamento de Taxonomía y el Plan de Finanzas Sostenibles; el programa Fit for 55 u Objetivo 55, de julio de 2021, que contiene un paquete que refuerza 8 actos legislativos ya existentes y presenta 5 nuevas iniciativas en una amplia gama de sectores públicos y económicos; las propuestas legislativas de diciembre de 2021 para descarbonizar el mercado del gas en la UE y facilitar el desarrollo de los gases renovables e hipocarbónicos; y el Plan REPowerEU, de mayo de 2022, con el objetivo de reducir rápidamente la dependencia de los combustibles fósiles rusos. En materia social, destaca: la propuesta de Directiva sobre Diligencia Debida de las empresas en materia de sostenibilidad, de febrero de 2022, cuyo objetivo es fomentar un comportamiento empresarial sostenible y responsable a lo largo de todas las cadenas de suministro mundiales; o el informe final sobre la Taxonomía Social también de febrero de 2022. Por último, en materia de gobernanza, conviene destacar la publicación del EFRAG sobre los estándares en materia de sostenibilidad que han de ayudar a implantar la nueva directiva de reporte en esta materia, la CSRD.

A nivel internacional, por su parte, destaca la creación del Consejo de Normas Internacionales de Sostenibilidad por la fundación IFRS para guiar los mercados financieros en el ámbito ESG, que sin duda también impactará a las empresas europeas con actividad más allá de las fronteras de la UE.

Pero sin duda, el gran cambio de escenario se ha producido por la invasión de Ucrania por parte de Rusia, que ha llevado a la UE, en materia de sostenibilidad, a revisar su política energética para evitar la dependencia rusa, del gas y el petróleo rusos. Para ello, la UE ha lanzado el Plan REPowerEU de mayo de 2022, continuación de la Comunicación de este mismo nombre de 8 de marzo, con el objetivo de reducir rápidamente la dependencia de los combustibles fósiles rusos: en 2022 el carbón y la mayoría de las importaciones de petróleo y los derivados; en 2030, el gas natural, aunque parte importante se tratará de reducir este mismo año.

FUENTE: Ernst & Young España (27/06/22)

El 70% de los autónomos trabaja por cuenta propia por necesidad

El 70% de los autónomos trabaja por cuenta propia por necesidad y casi seis de cada diez desearía tener un empleo por cuenta ajena a tiempo completo, ya que consideran que esta opción les daría más tranquilidad, según los resultados de la XXV edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España.

Sin embargo, el 50,45% de los autónomos considera que es más feliz desde que trabaja por cuenta propia, si bien esa cifra se ha reducido un 4% desde 2020. El 48,86% de los autónomos valora ser su propio jefe, mientras que para un 42,5% la principal ventaja es poder establecer sus propios horarios.

Las personas que se inician en el autoempleo consideran prioritario contar con la experiencia profesional adecuada, como señalan el 35,91% de las respuestas, seguido de la garantía de un buen respaldo económico, para un 29,77%. En menor medida, también se valora arrancar con una buena idea empresarial, según un 20%.

Para iniciarse en el trabajo, un 70% de los encuestados recurrió a sus propios ahorros para iniciar su negocio, mientras que un 23,86% pidió dinero a su familia y amigos, un 23,18% acudió a préstamos bancarios y un 14,77% capitalizó su prestación por desempleo.

Por su parte, solo un 12,73% optó por ayudas y subvenciones y un 1,36% contó con ayuda de “business angels”. La encuesta de Adecco también refleja que la financiación colectiva es todavía infrecuente en España, con solo un 0,45%.

Durante 2020, los trabajadores por cuenta propia preferían el trabajo remoto frente al presencial, pero ahora esta tendencia se ha dado la vuelta y ahora el 57,05% de los autónomos opta por acudir a sus centros de trabajo, frente a un 42,95% que prefiere el teletrabajo.

Ese porcentaje que se decanta por el trabajo en remoto apuesta por el modelo híbrido en el 22,75% de los casos, con semanas laborales que les permitan trabajar online entre tres y cuatro días. El lugar preferido para teletrabajar para el 53,44% de los encuestados es su propio hogar y solo un 9,52% lo hace desde un centro alternativo cerca del domicilio.

Por su parte, quienes se inclinan por el trabajo tradicional, argumentan que prefieren ir a la oficina para socializar y verse con los clientes en persona, según un 66,14% de las respuestas. Un 16,33% dice carecer de las condiciones idóneas en el domicilio para trabajar, mientras que un 13,15% va a la oficina para marcar la diferencia entre trabajo y conciliación, y un 4,38% prefiere el trabajo presencial para ahorrarse los costes adicionales de trabajar desde casa.

El colectivo de los trabajadores autónomos también muestra sus dudas respecto a la semana laboral de cuatro días. Un 57,95% ve inviable esta opción por la falta de beneficio para mantener los salarios con mejor jornada (34,90%), la pérdida de productividad (30,59%) o no tener opciones de cubrir el quinto día de jornada con otros empleados (21,57%).

Frente a ese 57,95%, un 42,05% si lo cree posible, con un salario proporcional al tiempo trabajado (22,50%) o con mantenimiento total del sueldo (19,55%), según el estudio de Adecco.

Se estanca la contratación

En 2020, el 31,4% de los autónomos confesaba que se encontraba en una situación muy mala, pero un año después ese porcentaje se redujo al 21,82% de los consultados. A pesar de ello, un 29,32% ha tenido que recurrir a la prestación por cese de actividad durante el pasado ejercicio.

Adecco destaca en su informe que el 88,18% de los autónomos rechazó acogerse a los ERTE para salvar su negocio, y solo un 7,05% solicitó ERTE de extinción de jornada y un 4,77% ERTE de reducción de jornada.

El 86,82% de los encuestados dice que tampoco ha realizado despidos frente a un 8,87% que sí lo ha hecho. La pérdida de facturación a causa del coronavirus ha afectado a un 69,55% de los autónomos en el último año, frente al 74% que declaraba haber perdido ingresos en 2020.

No obstante, donde más se nota el estancamiento es en la contratación, ya que un 92,05% de los encuestados no piensa contratar a nadie en 2022. Un 50,91% asegura que no necesita más personal, pero en otros casos responde a motivos como la recesión de su actividad, (26,82%), el exceso de costes (12,73%), o los malos resultados económicos que tuvo el año pasado (1,59%). Solo un 7,95% planea reclutar más personal.

El 80% de los autónomos en España trabaja en solitario, bien desde su casa (42,95%) o desde un local alquilado (23,18%). Las jornadas de trabajo de estos profesionales suelen oscilar entre las 8 y las 10 horas diarias, en el 36,14% de los casos. Un 27,05% dedica entre 6 y 8 horas al día a su trabajo y el 18,86% más de diez horas.

Un 66,82% de los profesionales consultados trabaja de cinco a seis días a la semana y el 25,23% afirma que su labor se extiende a los siete días de la semana.

Adecco también se fija en esta encuesta en la figura de los “trade”, trabajadores por cuenta propia que realizan su actividad profesional para otra empresa, de la que perciben al menos el 75% de sus ingresos, y, por tanto, se les considere económicamente dependiente. En España, el 36,59% de los autónomos son “trade” y el 63,41% restante, independiente.

Principales preocupaciones

El 54,09% cita la alta fiscalidad para el colectivo entre sus principales problemas, seguido del 50,91% que alude a las elevadas cargas sociales y administrativas. Entre sus preocupaciones destacan también la dificultad para conseguir clientes (24,55%) y la competencia desleal que provoca la economía sumergida (23,86%).

FUENTE: Idealista (23.08.22)