Inspección actuará contra posibles abusos en el periodo de prueba

Dos años después de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, Inspección actuará contra posibles abusos en el período de prueba.

Lo hará a través de una campaña específica para controlar el uso fraudulento del período de prueba en las empresas, especialmente en los contratos indefinidos.

Te lo contamos todo:

¿Cómo será la campaña de Inspección para controlar abusos en los períodos de prueba?

En los últimos meses se está observando un aumento preocupante del uso del despido durante los periodos de prueba.

Por esta razón, la Inspección de Trabajo ha decidido iniciar una campaña para investigar posibles infracciones en este sentido.

En concreto, la campaña se enfocará en aquellas empresas que despiden a las personas trabajadoras al cumplirse seis meses de contrato, coincidiendo con el final del período de prueba.

Este tipo de despidos, supuestamente justificados por no superar la fase de prueba, se han vuelto cada vez más comunes, lo que sugiere un posible abuso de los mismos.

Por tanto, se van a realizar inspecciones exhaustivas y se impondrán sanciones en caso de detectarse irregularidades.

Es fundamental garantizar que los derechos de las personas trabajadoras sean respetados y que los despidos se realicen de manera justa y legal.

Al despedir a una persona trabajadora durante el período de prueba, las empresas solo están obligadas a pagar el finiquito correspondiente, lo que hace que el despido resulte económico.

¿En qué casos es posible despedir durante el período de prueba?

El Estatuto de los Trabajadores establece, en su artículo 14, que la duración del periodo de prueba no puede exceder de seis meses para técnicos titulados, ni de dos meses para las demás personas trabajadoras.

En empresas de menos de 25 personas en plantilla el periodo de prueba no puede superar los tres meses para las personas empleadas que no sean técnicos titulados.

Mientras que en contratos temporales de seis meses o menos, el período de prueba no puede ser superior a un mes.

Ahora bien, ¿qué sucede si la persona empleada ya ha desempeñado con anterioridad esas funciones?

Se han detectado casos en los que se despide durante el período de prueba a personas que ya habían trabajado previamente en el mismo puesto.

El Estatuto de los Trabajadores establece claramente que:

“Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación”.

Por tanto, con esta campaña, la Inspección de trabajo buscará posibles irregularidades, especialmente en:

  • Contratos indefinidos, ya sea a tiempo completo o parcial, que se extinguen por no superar el período de prueba a pesar de exceder la duración máxima de ese periodo.
  • Despidos por no superar el periodo de prueba a personas que previamente habían estado contratadas para realizar la misma función.

¿Conocías la nueva campaña de la Inspección de Trabajo? No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

Europa aprueba la Ley Rider para acabar con los falsos autónomos

Con el fin de mejorar las condiciones de las personas trabajadoras autónomas que prestan sus servicios a través de plataformas digitales se ha producido una importante novedad:

Europa aprueba la Ley Rider para acabar con los falsos autónomos.

Así plataformas como Glovo o Uber Eats tendrán que ofrecer condiciones laborales más justas a sus personas empleadas.

Tienes toda la información, a continuación:

¿Qué es un Rider?

Un rider es un término que se utiliza para referirse a las personas trabajadoras que prestan sus servicios como repartidores para empresas de entrega a domicilio a través de plataformas digitales.

Estas personas suelen ir en bicicleta o moto para transportar los pedidos desde el establecimiento hasta el cliente.

¿Qué supone la Ley Rider y cómo afecta a las empresas?

Como comentamos, el Parlamento Europeo ha aprobado en primera lectura la directiva para mejorar las condiciones de trabajo en plataformas digitales, conocida como Ley Rider.

La normativa establece que, en ciertas situaciones, se considerará que una persona tiene un trabajo regular en lugar de trabajar por su cuenta.

Esto sucederá cuando la empresa ejerza control y dirección sobre esa persona, como lo haría con cualquier persona empleada normal.

La Directiva de la UE tiene como fin que los países de la Unión Europea adopten esta regla para equilibrar el poder entre las plataformas digitales y las personas trabajadoras que las usan.

Por tanto, las personas trabajadoras podrán denunciar que están contratadas como falsos autónomos cuando en realidad tienen un vínculo laboral igual que el de una persona asalariada.

Y será la empresa quien deba probar que no tiene relación laboral con la persona trabajadora en lugar de que sea esa persona empleada la que tenga que demostrar lo contrario.

Las empresas más conocidas a las que puede afectar la Directiva son Uber Eats, Just Eat, Glovo o Deliveroo.

¿La ley europea supondrá cambios sobre la Ley Rider española?

En España encontramos la Ley 12/2021, de 28 de septiembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales.

¿Podría suponer la Directiva Europea cambios en la Ley Rider española? Sí, actualmente la Ley Rider en España únicamente incluye a las personas trabajadoras de plataformas de reparto a domicilio.

Será necesario que incluya la presunción de laboralidad a todas las personas trabajadoras de plataformas que oferten este tipo de servicios.

Además, deberá incluir la obligatoriedad de efectuar una auditoría algorítmica cada 2 años y aumentar las obligaciones de transparencia.

¿Podrá un rider ser despedido por una decisión adoptada por un algoritmo?

No, existen nuevas normas sobre gestión algorítmica.

La futura normativa pretende asegurar que una persona que trabaja en plataformas digitales no pueda ser despedida simplemente por una decisión tomada por un algoritmo o un sistema automático.

Las plataformas deberán asegurarse de que haya supervisión humana en decisiones importantes que afecten directamente a las personas trabajadoras.

La Ley Rider impedirá el uso de datos biométricos 

La Directiva introduce otra novedad: las plataformas tendrán prohibido tratar datos, como las creencias personales o los datos biométricos.

¿Cuándo tendrá España que incorporar las novedades en la Ley Rider?

El Consejo Europeo tiene que ratificar la Directiva y tras su ratificación, los Estados miembros van a tener dos años para incorporar a la legislación nacional las disposiciones que incluya la Directiva.

Estos dos años empezarán a contar una vez se publique la Ley en el Diario Oficial de la UE.

¿Conocías las novedades de la Ley Rider? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Acceso directo a servicios electrónicos frecuentes con las Administración Públicas

 

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Dos nuevos Policías Locales toman posesión en San Bartolomé

Se trata del sexto agente de la plantilla que se incorporó el pasado mes de mayo y un segundo que, tras la renuncia de uno de ellos, cubrirá la plaza que quedó vacante

El Ayuntamiento de San Bartolomé recibió este jueves a los dos nuevos policías locales que formarán parte de la plantilla del municipio en un acto institucional de toma de posesión.

Estos entrarán en servicio una vez completen el periodo de prácticas correspondiente en la Academia de la Dirección General de Seguridad y Emergencias del Gobierno de Canarias.

Se trata del sexto agente de la plantilla que se incorporó el pasado mes de mayo, cuando fueron cinco los funcionarios que asumieron el cargo, y un segundo que, tras la renuncia de uno de ellos, cubrirá la plaza que quedó vacante. Con estas incorporaciones quedan cubiertas las seis nuevas plazas.

El alcalde de San Bartolomé, Isidro Pérez, ha dado la bienvenida a los nuevos funcionarios y les ha felicitado por su llegada al cuerpo municipal, deseándoles que su labor “mantenga un compromiso firme con el bienestar de las vecinas y vecinos de San Bartolomé, en consonancia con la gran labor que realizan los agentes que ya forman parte de la plantilla”.

En este sentido, ha señalado que, con las 6 nuevas incorporaciones, “San Bartolomé podrá seguir garantizando la seguridad de sus habitantes y continuar siendo uno de los municipios más seguros de la isla de Lanzarote”.

BANDO: HOGUERAS DE SAN JUAN

ASUNTO: SOBRE LAS MEDIDAS A ADOPTAR POR LA CIUDADANÍA EN GENERAL EN LA CELEBRACIÓN DE LAS TRADICIONALES HOGUERAS DE SAN JUAN AL OBJETO DE PREVENIR CUALQUIER TIPO DE INCIDENTE.

Don Isidro Pérez Martín, Alcalde de este Ayuntamiento, en orden a las atribuciones que me confieren los artículos 21.e y 84.1.a de la Ley 7/1985 de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, a través del presente BANDO,

HAGO SABER:

Que a tenor de lo dispuesto en el artículo 1.1º del Reglamento de Servicios de las Corporaciones Locales aprobado por Decreto de 17 de junio de 1955, los Ayuntamiento podrán intervenir la actividad de sus administrados, entre otros casos, en el ejercicio de la función de policía, cuando existiese perturbación o peligro de perturbación grave de la tranquilidad, seguridad, salubridad o moralidad ciudadanas, con el fin de restablecerlas o conservarlas.

Que los interesados en la realización de cualquier hoguera por motivos de la FESTIVIDAD DE SAN JUAN, deberán comunicarlo expresamente mediante instancia en modelo oficial hasta las 12:00 horas del viernes 21 junio del actual ya sea a través de registro electrónico o de manera presencial y que se les facilitará en el Registro General del Ayuntamiento, y Oficinas Municipales de Playa Honda, con indicación de la ubicación de la hoguera, todo ello al objeto de conocer previamente la ubicación y facilitar así las labores de los bomberos en el caso de que sea necesario su intervención.

La presentación del correspondiente escrito o instancia presume la aceptación incondicionada por el solicitante del contenido de la totalidad de las condiciones más adelante expuestas y de obligado cumplimiento.

En el supuesto caso de no presentación de la comunicación a la que hace referencia el párrafo anterior, se autoriza a los servicios municipales de la Policía Local a la retirada de la correspondiente hoguera, siempre que no cumplan con todas y cada una de las condiciones a continuación expuestas en el presente bando (en los apartados comprendidos entre el punto 1 y el punto 7).



1.-La pila de materiales a quemar no deberá sobrepasar la altura de 3 metros y un diámetro de 6 metros si se ubica a menos de 100 metros de alguna edificación, ni de 5 metros en ningún otro caso, y un diámetro de 6 metros.

2.-La pila de materiales no deberá estar compuesta por materiales inflamables ni explosivos, ni por elementos de composición plástica, ni ningún otro tipo de residuos cuya combustión pueda conllevar la emisión de gases altamente contaminantes o molestos susceptible de explosión o emisión de humos tóxicos (neumáticos, electrodomésticos, esprays, goma-espuma o colchones, botes de aerosoles, pinturas etc), también está prohibido el uso de envases a presión como (desodorantes o insecticidas), materiales explosivos o líquidos inflamables (como el gel hidroalcohólico), así como artificios pirotécnicos, o materiales ligeros que puedan desprenderse con el viento como papeles o telas ligeras.

3.-La hoguera deberá situarse a una distancia mínima de 15 metros de cualquier construcción, carretera, tendido eléctrico, arboleda, vehículo o instalación, y no entorpecerá en ningún caso los viales de acceso y circulación de la zona. Deberá igualmente respetarse una distancia mínima de 100 metros entre hogueras.

4.-Queda terminantemente prohibido hacer fuego en la playa, ni zona asfaltada o con baldosas de titularidad pública, jardinería pública, ni áreas de sensibilidad ecológica o de patrimonio, a excepción de la organizada por el Ayuntamiento para el disfrute de toda la vecindad.

5.-Las hogueras podrán ser prendidas desde las 19:00 horas del día 23 hasta las 02:00 horas del día 24, de cara a respetar un descanso adecuado de los vecinos. Al finalizar deberá garantizarse que la hoguera queda completamente apagada.

6.- Como medida de precaución durante la quema, se recomienda disponer en las cercanías de la hoguera medios de extinción como cubos de agua, manguera de agua, o extintor.

7.-El responsable de la hoguera deberá garantizar que, tras la hoguera, al día siguiente todo queda en condiciones de limpieza y orden, tal y como se encontraba anteriormente.

8.- La Policía Local vigilará el estricto cumplimiento de estas disposiciones pudiendo en caso de infracción o cualquier peligro, incluido el meteorológico, prohibir el encendido u ordenar la extinción inmediata de la hoguera.

9.-Que ante cualquier incidente o emergencia se deberá utilizar el teléfono genérico de Emergencias (112), el de la Policía Local de San Bartolomé (928.52.07.12), el de bomberos (080) o el de Protección Civil (619944884).

Lo que se hace público para general conocimiento y cumplimiento.

Güime celebra del 2 al 13 de junio las fiestas en honor a San Antonio de Padua

El Ayuntamiento de San Bartolomé ha elaborado un programa de actividades con 12 días de dinamización para todas las edades

PROGRAMA FIESTAS GÜIME 2024

El Ayuntamiento de San Bartolomé presenta el programa de fiestas en honor a San Antonio de Padua en Güime. Los actos darán inicio este domingo, 2 de junio, con actividades ideadas para todas las edades que se extenderán hasta el 13 de junio. Serán 12 días de dinamización con música, tradición y jornadas en familia.

El alcalde de San Bartolomé, Isidro Pérez, ha agradecido la estrecha colaboración vecinal “que cada año se vuelcan en la celebración de las fiestas de la localidad, tanto en su organización como en su desarrollo”.

Además, ha invitado a todas las vecinas y vecinos a vivir estos días “para compartir experiencias y estrechar lazos como comunidad, haciendo honor a nuestras tradiciones, a nuestra cultura y a nuestra historia”.

Por su parte, la concejala de Festejos, Estefanía Luzardo, ha animado a toda la población “a participar de las actividades programadas desde el respeto, la tolerancia y la igualdad, llenando durante estos días a la localidad de Güime de alegría e ilusión”.

Junto al programa de actividades, bajo el lema ‘En San Bartolomé jugamos todas y todos’, el Ayuntamiento ha elaborado una programación adaptada e inclusiva, que contará con materiales adaptados para las actividades, con pictogramas, cascos antirruido y recetas. Además, se contará con un equipo de terapeutas que acompañarán a los más pequeños en las actividades.

Las fiestas en honor a San Antonio de Padua iniciarán sus actividades en el Centro Cívico de Güime el domingo, 2 de junio, con una gymkana solidaria familiar a partir de las 11:30 horas y playback infantil a las 19:00 horas. El lunes, 3 de junio, se celebrará una jornada de dinamización infantil con juegos tradicionales a las 17:00 horas y torneo del quemado para jóvenes y adultos a las 18:00 horas. Una jornada que finalizará con el sorteo y comienzo del torneo de ronda mixta a partir de las 20:30 horas.

El martes, 4 de junio, taller de cartera de empleita a las 17:00 horas, taller de ajedrez a las 17:30 horas y a las 20:30 horas torneo de Chinchón mixto. El miércoles, 5 de junio, nueva jornada de dinamización, con ludoteca y talleres infantiles, a partir de las 17:00 horas, y concurso de postres, tortillas y licores a las 18:30 horas, con actuación del mago Artem.

El jueves, 6 de junio, el Centro Cívico acogerá un taller de cocina saludable infantil, de 3 a 6 años desde las 17:00 horas y, a partir de las 18:15 horas, de 7 a 12 años. El viernes, 7 de junio, hinchables, ludoteca y gel blaster a las 17:30 horas, con la clausura de la Escuela de Folklore Municipal a las 20:00 horas, y a las 21:00 horas, noche de parrandas, con El Golpito, Gurfines Son los del Puerto y Son del Norte.

El sábado, 8 de junio, cata de vinos, queso y gofio a las 12:00 horas, con las II jornadas del juego, a cargo de Inma Marín a las 16:00 horas y playback adulto, con baile a cargo de Naiyimbe, Los Conejeros y Mambo Latino, desde las 21:00 horas. El domingo, 9 de junio, jornada dedicada al encuentro vecinal, con ludoteca y talleres infantiles de 13:00 a 17:00 horas. A las 14:00 horas, Actuación de la Parranda Pal Porrón y a las 15:30 horas, actuación del grupo Nueva Stella, con fiesta de la espuma a las 17:00 horas.

El lunes, 10 de junio, dinamización infantil ‘Vamos a jugar’ desde las 16:00 horas, Zumba Kids a las 18:00 horas, y torneo de envite a las 20:30 horas. El martes, 11 de junio, títeres desde las 17:30 horas y bingo sorpresa a partir de las 19:00 horas.

El miércoles, 12 de junio, a partir de las 18:00 horas, última jornada de dinamización infantil, con karaoke y música ochentera a cargo de Dj Ángel Pérez, a las 19:30 horas. Fin de fiestas el jueves, 13 de junio, con misa, con la actuación de la Coral Municipal, y procesión acompañada por la banda municipal a las 19:00 horas, y a las 20:30 horas, teatro a cargo de vecinos y vecinas del pueblo y fuegos artificiales.

PROGRAMA COMPLETO

Domingo, 2 de junio

11:30h: Gymkana solidaria familiar, para adultos y pequeños. Preferiblemente productos no perecederos o de higiene. Inscripción media hora antes a cargo de la Asociación Las Majadas de Goime.

19:00h: Play Back infantil.

Lunes, 3 de junio

17:00h: Dinamización ‘Vamos a jugar’. Juegos tradicionales, a cargo de la Asoc. Las Majadas de Goime.

18:00h: Torneo del quemado para jóvenes y adultos a cargo de la Asoc. Las Majadas de Goime.

20:30h: Sorteo y comienzo del Torneo de Ronda mixta. Mayores de 16 años. Inscripción media hora antes.

Martes, 4 de junio

17:00h: Taller de cartera de empleita. Inscripción previa: tallercarteradeempleita@gmail.com Plazas limitadas.

17:30h: Taller de ajedrez.

20:30h: Sorteo y comienzo del Torneo de Chinchón mixto. Mayores de 16 años. Inscripción media hora antes.

Miércoles, 5 de junio

17:00h: Dinamización ‘Vamos a jugar’, ludoteca y talleres infantiles.

18:30h: Concurso de postres, tortillas y licores, inscripción media hora antes, con la actuación del Mago ARTEM.

Jueves, 6 de junio

17:00h: Taller de cocina saludable infantil de 3 a 6 años. Plazas limitadas. Inscripción previa: tallerinfantilfestejos@gmail.com

18:15h: Taller de cocina saludable infantil de 7 a 12 años. Plazas limitadas. Inscripción previa: tallerinfantilfestejos@gmail.com

Viernes, 7 de junio

17:30h: Hinchables, ludoteca y GelBlaster Experience (+ 9 años).

20:00h: Clausura de la Escuela de Folklore Municipal.

21:00h: Noche de Parrandas con El Golpito, Gurfines Son los del Puerto y Son del Norte.

Sábado, 8 de junio

12:00h: Cata de vinos, queso y gofio. Inscripción previa: catadevinosfestejos@gmail.com Plazas limitadas.

16:00h: II Jornadas del juego a cargo de Inma Marín, ‘El poder de la transformación a través del juego’ y ambiente de juego. Inscripción a través de WhatsApp 620363622, de lunes a viernes.

21:00h: Play Back adulto, a continuación baile con Naiyimbe, Los Conejeros y Mambo Latino.

Domingo, 9 de junio

Encuentro vecinal

13:00 a 17:00h: Ludoteca y talleres infantiles.

14:00h: Actuación de la Parranda Pal Porrón.

15:30h: Actuación del grupo Nueva Stella.

17:00h: Fiesta de la espuma.

Lunes, 10 de junio

16:00h: Dinamización infantil ‘Vamos a jugar’.

18:00h: Zumba Kids.

20:30h: Sorteo y comienzo del Torneo de Envite 2×2. Mayores de 16 años. Inscripción media hora antes.

Martes, 11 de junio

17:30h: Títeres

19:00h: Bingo sorpresa

Miércoles, 12 de junio

18:00h: Dinamización infantil “Vamos a jugar”.

19:30h: Karaoke con música ochentera a cargo de Dj Ángel Pérez.

Jueves, 13 de junio

19:00h: Misa con la actuación de la Coral Municipal y procesión acompañada por la Banda Municipal.

20:30h: Teatro a cargo de vecinos y vecinas del pueblo. A continuación fuegos artificiales.

San Bartolomé publica la resolución provisional de las ayudas a la rehabilitación de viviendas en el municipio

Los beneficiarios propuestos, que pueden consultarse en la página web del Ayuntamiento, deberán presentar su aceptación expresa hasta el próximo miércoles, 12 de junio

La subvención está cofinanciada entre el Ayuntamiento y el Gobierno de Canarias, a través del Instituto Canario de la Vivienda, en el marco del Plan de Vivienda de Canarias 2020-2025

El Ayuntamiento de San Bartolomé ha publicado la resolución provisional de las subvenciones relativas a la rehabilitación de viviendas privadas en el municipio correspondientes al ejercicio 2023-2024. Los beneficiarios propuestos, que pueden consultarse en la página web del Ayuntamiento, deberán presentar su aceptación expresa hasta el próximo miércoles, 12 de junio.

Para esta convocatoria, co-financiada en conjunto por el Consistorio y el Gobierno de Canarias, a través del Instituto Canario de la Vivienda en el marco del Plan de Vivienda de Canarias 2020-2025 (Anualidad 2022), se han destinado un total de 997.998.55 euros.

El alcalde de San Bartolomé, Isidro Pérez, ha destacado que estas subvenciones “permitirán seguir modernizando San Bartolomé, ofreciendo a las vecinas y vecinos mayor facilidad a la hora de ejecutar obras de rehabilitación o adecuación de sus viviendas”.

Por su parte, la concejala de Urbanismo, Marlene Romero, ha señalado que estas ayudas “tienen como objeto mantener las condiciones mínimas de habitabilidad, ahorro de consumo energético, elementos estructurales y todas aquellas obras necesarias para el adecuado mantenimiento de las viviendas particulares”.

La resolución por la que se propone la concesión, la constitución de una lista de reserva, el desistimiento y la denegación de las solicitudes presentadas al amparo, está disponible para su consulta por parte de los interesados en el tablón de anuncios, disponible a través de la sede electrónica del Ayuntamiento (https://eadmin.sanbartolome.es/publico/edictos/2024000078.

Para presentar su aceptación expresa, los beneficiarios deberán realizarlo a través del anexo 6, disponible en la página web del Ayuntamiento y las oficinas municipales, que podrá realizarse en el registro general, online o presencial, hasta el próximo miércoles, 12 de junio, entendiéndose como desistidas las concesiones provisionales que no la presenten dentro de este plazo.

Además, el beneficiario tendrá la obligación de justificar dicha subvención concedida en un plazo de dos meses desde que la obra cuente con certificado final o desde que le haya sido emitida la factura por las actuaciones subvencionadas. En todo caso, el plazo de ejecución de las actuaciones será de cinco meses desde la fecha de publicación de la resolución de la concesión definitiva. En el caso del resto de solicitudes, se establece también un plazo para la presentación de alegaciones hasta el miércoles, 12 de junio.

El Respeto Siempre Gana. Tod@s Somos Iguales (01)

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El Respeto Siempre Gana. Sin Acoso Escolar (02)

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