Datos y estudios del empleo en Canarias. Ofrecemos información sobre la evolución del mercado de trabajo
Datos y estudios del empleo en Canarias. Ofrecemos información sobre la evolución del mercado de trabajo.
Datos y estudios del empleo en Canarias. Ofrecemos información sobre la evolución del mercado de trabajo.
En la búsqueda de empleo es necesario conocer el mercado laboral y saber, según nuestro perfil profesional, donde podremos tener más posibilidades de éxito en esta ardua tarea.
El objetivo de este artículo es que, aquellas personas que buscan trabajo, o que quieran recualificarse en una nueva profesión, conozcan aquellas actividades económicas que generan empleo.
¿Qué son los Nuevos Yacimientos de Empleo?
Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) son todas aquellas actividades laborales que surgen como consecuencia de los cambios sociales y tecnológicos, y que generan nuevas demandas que necesitan ser cubiertas. Estas actividades tienen un alto potencial de creación de empleo ya que suelen ser sectores que están poco cubiertos por el mercado, ya sea por formar parte de las nuevas necesidades de la sociedad, o por las dificultades para su desarrollo.
El concepto de Nuevos Yacimientos de Empleo aparece por primera vez en 1993, en el documento de la Comisión Europea “Crecimiento, competitividad y empleo. Retos y pistas para entrar en el siglo XXI”, conocido como el Libro Blanco de Delors. Desde entonces, los Nuevos Yacimientos de Empleo han formado parte de las políticas y programas de empleo de todos los países de la Unión Europea, y han ido transformándose según ha evolucionado la sociedad.
Los Nuevos Yacimientos de Empleo se clasifican en cuatro grandes servicios, en los que se engloban 19 ámbitos de actividad ocupacional claves para el desarrollo económico y generadores del empleo.
¿Cuáles son los sectores emergentes con más salida profesional?.
De los yacimientos de empleo comentados en los párrafos anteriores, se encuentran los nuevos sectores de actividad que están surgiendo por las transformaciones que está sufriendo el mercado laboral.
Entre esos cambios destacan algunos que todos podemos comprobar a primera vista: la reducción de costes para hacer frente a la nueva situación, el envejecimiento de la población; la incorporación de más mujeres al mercado de trabajo; la toma de conciencia de nuevos problemas en el ámbito empresarial; el avance y uso masivo de las nuevas tecnologías de la información, el deterioro del medio ambiente o el creciente interés por el ocio o la cultura.
Pasamos a enumerar estos nuevos sectores con mayor potencial en el mercado laboral.
Medio ambiente y energías renovables.
Las profesiones relacionadas con las nuevas energías renovables tienen cada vez más futuro. Se necesitarán cada vez más ingenieros, expertos en residuos y reciclaje, expertos y mecánicos en motores híbridos y eléctricos; y técnicos en energías renovables.
Por otro lado, la conservación de los espacios naturales está dejando de ser acometida exclusivamente desde la Administración puesto que, en momentos de crisis, sus recursos son limitados. Es por esto que ha comenzado a surgir empresas que ofrecen este tipo de servicios.
Nuevas tecnologías.
Este es el sector con mayor potencial de empleo. El avance de las nuevas tecnologías y su incorporación al mundo empresarial y a todos los aspectos de nuestra vida han hecho que aumente la oferta en expertos en redes sociales, telecomunicaciones, internet e informática.
Hoy día un buen negocio está en internet, cada vez más empresas tienen presencia en las redes sociales, y las Startups – empresas de nueva creación con un perfil de riesgo/recompensa – son el futuro.
Adaptación de las empresas al nuevo entorno.
Las empresas se han tenido que adaptar a los continuos cambios en el mercado, por lo que necesitan otro tipo de profesional con un alto conocimiento de las nuevas tecnologías, idiomas y una ágil capacidad de resolución de conflictos.
Turismo.
El turismo es una de las principales fuentes de ingresos a nivel insular y nacional; aparte de ser un sector en auge, aún en momentos de crisis.
Se están produciendo nuevas demandas que crean puestos de trabajo. Ejemplo de esto es el turismo especializado: salud, aventura, cruceros, golf o rural. En relación con este último por ejemplo, el programa europeo LEADER, destinado a la recuperación y promoción de hoteles familiares y los alojamientos rurales, ha contribuido notablemente al relativo “boom” de esta alternativa turística.
Además es un sector que comprende un buen número de actividades, tales como las de alojamientos, restauración, administración, limpieza, transporte, viajes, etc.
Atención a la Infancia y a Mayores.
El envejecimiento de la población y la incorporación de la mujer al trabajo son los motores que han activado este sector laboral: asistencia en tareas domésticas, cuidado de ancianos, entrega de comidas y mercancías a domicilio, cuidado de niños, guarderías, escuelas infantiles y actividades extraescolares.
Por otro lado, la elevada tasa de jóvenes desempleados y las políticas dirigidas a paliar esta situación, fomentan la puesta en marcha de proyectos que aumentan la demanda de profesiones relativas a la inserción laboral y la integración social de este colectivo.
En definitiva, los nuevos yacimientos de empleo ofrecen oportunidades de empleo o autoempleo en sectores emergentes. Este artículo es una introducción a este interesante tema que seguiremos desarrollando.
Es el único Coworking Digital de Canarias creado con fondos públicos y ha contado con una inversión de más de medio millón de euros, procedentes de Fondos FEDER, a través de la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio, y del Cabildo de Lanzarote.
Lanzarote, 11/03/24- Lanzarote cuenta desde hoy con un centro neurálgico digital para empresas, emprendedores y proyectos tecnológicos y digitales. El Coworking Digital de la Cámara de Comercio de Lanzarote y La Graciosa es una iniciativa clave para impulsar la transformación digital del sector empresarial de la isla. Este proyecto ha sido posible gracias a una inversión de 519.000 euros, financiada por el Fondo FEDER a través de la Fundación Incyde y el Cabildo de Lanzarote.
El nuevo espacio está ubicado en la segunda planta del edificio de Innovación Empresarial de la Cámara de Comercio de Lanzarote y pretende convertirse en un espacio colaborativo de referencia para la generación y propuesta de proyectos tecnológicos e inteligentes. Un laboratorio de ideas dotado de herramientas especializadas, zonas de trabajo, áreas de networking, espacios de reuniones y una alta conectividad.
Cuando se está de baja laboral, las cotizaciones a la Seguridad Social no se interrumpen, por lo que no perjudica de cara a la pensión o las ayudas por desempleo.Los trabajadores que se encuentran incapacitados temporalmente para trabajar, sea por una lesión, accidente o enfermedad, pueden cobrar durante el tiempo que tardan en recuperarse la prestación de incapacidad temporal (IT), más conocida como la baja laboral. Pero, ¿afecta a la futura pensión de jubilación o a la hora de pedir ayudas por desempleo si se quedan más adelante en paro? Es una duda que pueden tener muchas personas que se encuentran en esta situación, pero deben de estar tranquilos porque se sigue cotizando a la Seguridad Social mientras se está de baja laboral. El periodo de incapacidad temporal no se excluye a la hora de calcular la pensión, cuya cuantía depende de la base reguladora y el total de años cotizados. En este sentido, como se ha explicado, el periodo de baja se cuenta como cotizado, por lo que los meses o el año que se haya estado de IT se contabilizarán a la hora de calcular la pensión.Lo mismo ocurre con las prestaciones por desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ya sea el paro o los subsidios. Así lo explica el propio organismo en su página web: “El periodo de baja por incapacidad temporal, mientras el contrato haya estado en vigor, se tiene en cuenta como período de ocupación cotizada para acceder a las prestaciones por desempleo”. De ese modo, el periodo de baja se tendrá en cuenta para establecer la duración del paro y los subsidios, esto es, para calcular durante cuánto tiempo se pueden cobrar.
¿Cuánto se cotiza estando de baja laboral? Cuando se está de baja laboral, se sigue cotizando lo mismo que cuando se estaba trabajando, por eso no supone un perjuicio económico en la futura pensión o en las ayudas de desempleo en caso de que quedarse sin trabajado una vez recuperados. Así pues, las cotizaciones son las siguientes:
Cotizaciones a cargo del trabajador:
Cotizaciones a cargo de la empresa:
Hay más mujeres que hombres demandando una ocupación.
El mes de abril descendió a 310 demandantes con respecto al cierre de febrero. Es el mejor dato de los últimos cinco años, pues nos tendríamos que remontar a mitad de 2007 para encontrar un valor semejante.
Aumento de ofertas de puestos de trabajo en marzo en todos los municipios sin excepción, 4.631 contratos laborales, entre fijos y temporales. Arrecife con 3.384 demandantes de empleo (156 menos), Haría con 311 (1 menos), San Bartolomé con 887 (28 menos), Teguise con 927 (41 menos), Tías con 795 (79 menos), Tinajo con 323 (4 menos) y Yaiza con 598 (1 menos).
Continúa siendo el desempleo mayoritario en el sector poblacional femenino. Hay 4.392 buscando ocupación laboral en Lanzarote, frente a 3.333 hombres en igual situación profesional.
El bono se podrá utilizar hasta agotar el saldo en los diferentes establecimientos adheridos. En ningún caso se devolverá dinero en efectivo, ni en la compra ni en la posible devolución posterior del producto.
Una vez adquiridos los bonos, estos no podrán ser devueltos y en ningún caso serán transmisibles. Su validez será hasta el 15 de junio de 2024. Después de esta fecha no podrán ser canjeados y tampoco se podrán reembolsar.
Como se ha establecido en las condiciones de participación, los bonos no se canjean para la compra de:
¡Importante! Antes de adquirir el Bono comprueba con el establecimiento que dispone de saldo disponible.
Recuerda confirmar la compra en la pasarela de pago y no refrescar la pantalla hasta que recibas la confirmación de la operación.
Al llegar a cierta edad, muchos empiezan a plantearse la posibilidad de jubilarse, pero al ver que todavía no llegan a la edad estipulada, se plantean la jubilación anticipada. Sin embargo, esto supone la pérdida de buena parte de la pensión… salvo para aquellos trabajadores que pertenezcan a determinados gremios.
La jubilación anticipada por razón de actividad. La edad de jubilación varía según las actividades profesionales que realice una persona, así lo establece El Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, de la Ley General de la Seguridad Social: «cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa, tóxica o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad».
Esta reducción tiene como objetivo ofrecer la posibilidad de jubilarse sin pérdida económica a personas que en su trabajo se enfrenten a condiciones desafiantes. No obstante, para conseguirlo su actividad en este sector debe ser acreditada, se debe estar dado de alta y, además, se debe cumplir los requisitos generales de la jubilación que establece la Seguridad Social. «La aplicación de los coeficientes reductores no puede dar lugar a que el interesado acceda a la pensión de jubilación con edad inferior a 52 años. Esta limitación no afectará a los trabajadores de los regímenes especiales (Minería del Carbón y Trabajadores del Mar) que, en 01-01-08, tuviesen reconocidos coeficientes reductores de la edad de jubilación, en cuyo caso, seguirán siendo de aplicación las reglas establecidas en la normativa anterior», según indica la Seguridad Social.
Actualmente, son ocho grupos los que tienen reconocida esta jubilación anticipada. Los trabajadores del estatuto minero están incluidos, al igual que el personal de vuelo de trabajos aéreos. Estos son los ocho grupos:
Trabajadores incluidos en el Estatuto Minero.
Personal de vuelo en trabajos aéreos.
Trabajadores ferroviarios.
Profesionales taurinos.
Bomberos al servicio de las administraciones y organismo públicos.
Miembros del Cuerpo de la Ertzaintza.
Policías locales.
Otro grupo que se incluye son los artistas. Cantantes, bailarines y trapecistas podrán jubilarse a los 60 años sin aplicaciones de coeficientes reductores. Sin embargo, para ello hay una condición, y es que deben haber trabajado en esa especialidad «un mínimo de 8 años durante los 21 anteriores a la jubilación».
El resto de los artistas podrán jubilarse a esa edad con una reducción del 8 % por cada año que falte para la edad ordinaria exigida en cada momento.
El Cabildo de Lanzarote abre el plazo para que nuevas personas dedicadas a la cada vez más variada oferta de artesanía, puedan solicitar el carnet de artesanía.
El primer período de solicitud se abre el viernes 1 de marzo y finaliza el 31 de marzo de 2024. Habrá una segunda convocatoria en el mes de septiembre. La solicitud se presentará mediante instancia dirigida al Cabildo de Lanzarote, según los requisitos recogidos en la página web: www.artesaniadelanzarote.com
Este servicio, desarrollado en colaboración con la Cámara de Comercio, ofrece información, asesoramiento y apoyo a profesionales que quieran acreditar su experiencia laboral con un título oficial.
Lanzarote, 22/01/24.- El Cabildo de Lanzarote, a través de Promoción Económica, impulsa el ‘Programa Acredita’ para reconocer la experiencia laboral de profesionales sin titulación. Este servicio se ofrece en colaboración con la Cámara de Comercio de Lanzarote y La Graciosa y consiste en informar, orientar y apoyar a aquellas personas en el proceso de tramitación de un título oficial que acredite su experiencia laboral.
“Debemos tener en cuenta que, actualmente, existe un porcentaje muy elevado de trabajadores que no cuentan con un título de formación y que, por lo tanto, no tienen acreditadas formalmente sus competencias profesionales”, subraya Oswaldo Betancort. “Es muy importante”, añade, “que estas personas puedan demostrar su formación o experiencia laboral con una titulación oficial que además tenga validez nacional y europea, ya que esto va a marcar la diferencia en el mercado laboral”.
Este programa está financiado al cien por cien por el Cabildo y está gestionado por la Cámara de Comercio, que es la encargada de asesorar y acompañar durante el trámite de solicitud de acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y/o de vías no formales de formación.
El presidente de la Cámara de Comercio de Lanzarote, José Valle, destaca que “la orientación, la sensibilización y el acompañamiento en la tramitación son el valor añadido que ofrecemos, ya que para muchos solicitantes la burocracia que implica la solicitud se convierte en una barrera insalvable”.
Destinatarios y beneficios
El ‘Programa Acredita’ está dirigido a trabajadores y trabajadoras que necesiten convalidar su experiencia laboral y obtener así el reconocimiento o título oficial de sus competencias profesionales. Con esta acreditación, los y las profesionales pueden aumentar sus posibilidades de encontrar empleo, mejorar sus condiciones laborales y seguir formándose.
Por otra parte, el tejido productivo se beneficia de un mercado más competitivo donde se identifican los profesionales de una manera más ágil. El hecho de que las empresas acrediten al capital humano de sus plantillas, aumenta además las posibilidades de ajustar el perfil a cada puesto de trabajo.