Lanzarote, una isla con proyección en I+D+i en la RIS3 ampliada

El objetivo de este encuentro es mostrar las oportunidades de desarrollo en Lanzarote, a través de la I+D+i, en el marco de la Estrategia de Especialización Inteligente de Canarias, RIS3 ampliada.

Un encuentro que da a conocer los proyectos que ya se están ejecutando en esta materia y visualiza su gran potencial socio económico para la Isla.

Se trata de crear un espacio abierto a la participación, destinado a descubrir nuevos proyectos transformadores, recabar la visión de los agentes socioeconómicos de la isla en relación al despliegue de las acciones previstas en la RIS3 ampliada, y recoger propuestas de cara al diseño de las futuras políticas en esta materia, particularmente el nuevo Plan Canario de I+D+i.

Esta iniciativa de la Consejería de Universidades, Ciencia e Innovación del Gobierno de Canarias, a través de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI), en colaboración con el Cabildo de Lanzarote, se enmarca dentro del proceso de gobernanza de la RIS3 ampliada.

Sanidad y la construcción elevaron el empleo en Canarias en el mes de mayo, que aumentó en 919 trabajadores (+0,1%)

Las Actividades Sanitarias anotaron un aumento de 1.199 afiliados medios (+1,3%), al tiempo que la construcción sumó 404 efectivos más (+0,7%) 

En cambio, la Hostelería perdió 1.359 trabajadores (-0,8%), debido a la temporada baja en el sector turístico 

La media nacional apuntó un incremento más intenso que las Islas, del 1,0%, con 220.289 trabajadores adicionales 

El aumento de la afiliación media resultó desigual por provincias, con un alza de 42 efectivos en Las Palmas (+0,01%), y de 877 trabajadores en Santa Cruz de Tenerife (+0,2%)

El desempleo se aminoró en el Archipiélago en 1.404 parados (-0,84%), si bien, las cifras podrían estar infraestimadas, dado que en los últimos dos meses se han registrado en Canarias casi 4.400 demandantes fijos discontinuos adicionales en situación de inactividad

Según los últimos datos publicados a lo largo de la mañana de hoy por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, la afiliación media cerró el mes de mayo en las Islas con un incremento de 919 efectivos, un 0,1% más que el mes precedente. Por su parte, el contexto nacional registró un ascenso más acentuado, del orden del 1,0%, registrando 220.289 trabajadores más que en abril.

Es importante indicar que el incremento del empleo mostró una evolución diferenciada por provincias, no en vano, en Las Palmas se anotó un aumento mensual de 42 efectivos (+0,01%), mientras que en Santa Cruz de Tenerife se registraron de 877 afiliados medios más que en abril (+0,2%), debido, sobre todo, a la mayor caída de la actividad hostelera en las islas orientales (Las Palmas -991 efectivos; santa Cruz de Tenerife -367 personas).

Por sectores, el aumento mensual del empleo en las Islas destacó en el conjunto de los servicios, con 748 efectivos adicionales (+0,1%), y en la construcción, que sumó 404 (+0,7%) trabajadores más que en abril.

Dentro de los servicios, sobresalió la rama de “Sanidad”, con 1.199 afiliados medios más que el mes previo (+1,3%), además de “Educación”, que experimentó un alza de 339 personas en alta laboral (+0,6%). En caso contrario, es importante destacar que la “Hostelería” perdió 1.359 trabajadores (-0,8%) con respecto al mes precedente, en un contexto condicionado por la temporada baja del sector turístico.

En cuanto al resto de los sectores, la industria evidenció un avance de 59 efectivos laborales (+0,1%); mientras que, en cambio, el sector agrario computó una caída de 293 empleos (-1,1%).

En el ámbito nacional, los servicios aglutinaron gran parte de la creación de empleo, con 182.997 afiliados medios adicionales (+1,1%), aunque a diferencia del caso de Canarias, la rama de la “Hostelería” fue precisamente la que apuntó el avance más destacado, con 79.686 trabajadores más que en abril (+4,3%).

En lo concerniente al resto de los sectores, todos mostraron variaciones positivas con respecto al mes anterior, destacando la agricultura, con 20.194 trabajadores más (+1,8%). Por su parte, la industria y la construcción constataron sendos avances de 9.889 efectivos en el primer caso (+0,4%), y de 7.210 individuos en el segundo (+0,5%).

Desde un enfoque interanual, la afiliación media en Canarias culminó el quinto mes de 2024 con 31.374 trabajadores más que doce meses antes, un repunte relativo del 3,6%, que resultó superior al descrito por el conjunto nacional, donde el empleo se elevó un 2,4% (+506.395 personas).

En términos sectoriales, los servicios destacaron con 30.134 afiliados medios más que en mayo de 2023 (+4,0%), resaltando el avance de 8.872 trabajadores (+5,7%) en la “Hostelería”; la rama de “Sanidad”, que apuntó un aumento de 6.061 efectivos (+6,9%); así como el “Comercio” (+3.507 nuevas altas; +2,2%) y las “Actividades administrativas y servicios auxiliares” (+3.405 personas; +5,0%).

Por su parte, el sector industrial cerró el mes de mayo con un ascenso interanual de 1.198 trabajadores (+3,0%), al igual que sucedió en el caso de la construcción, donde se contabilizaron 690 efectivos más que un año antes (+1,2%).

Por el contrario, la agricultura experimentó una contracción de 648 personas (-2,3%), en relación con el mismo mes del pasado ejercicio.

En lo concerniente a las estadísticas de paro registrado, en las Islas se anotó una caída de 1.404 desempleados, un 0,84% menos que en abril, aunque a escala nacional, el descenso fue más intenso, del 2,20%, con 58.650 parados menos.

Según el sector, los servicios concentraron buena parte de la caída mensual del desempleo en las Islas, con 968 parados menos que en abril (-0,75%); al tiempo que el colectivo “Sin empleo anterior” (-199 demandantes; -1,50%), la construcción (-143 desempleados; -0,95%), la agricultura (-53 parados; -1,73%) y la industria (-41 demandantes; -0,66%) también evidenciaron caídas mensuales.

En términos interanuales, el desempleo en Canarias retrocedió en 10.488 individuos, un descenso relativo del 5,94%, que resultó más intenso que el experimentado por el conjunto del país, del orden del 4,79% (-131.260 parados).

En nuestra región, la minoración interanual del paro se reflejó en todos los sectores, pero lo hizo con especial intensidad en los servicios, con 7.710 desempleados menos que doces meses antes (-5,65%). Tras estos, se localizó la construcción, donde el paro cayó en 902 personas (-5,69%); el colectivo “Sin empleo anterior”, con una contracción de 791 demandantes (-5,69%); el sector agrario, en el que se apuntó un retroceso de 640 desempleados (-17,56%); y la industria, con 445 personas menos en situación de desempleo (-6,72%).

Recapitulando, las Islas saldaron el quinto mes del año creando empleo, aunque buena parte de este estaba vinculado con el sector público, en un contexto en el que, además, la “Hostelería” perdió cerca de 1.400 trabajadores, condicionada por la temporada baja del sector turístico. En este escenario, por tanto, la expectativa para los próximos meses no varía, y no se esperan incrementos notables del empleo en las Islas.

Sin embargo, y pese a la disminución apuntada por el desempleo en Canarias, debemos tener presente que las cifras podrían estar infraestimadas, dado que en los últimos dos meses se han registrado en el Archipiélago casi 4.400 demandantes fijos discontinuos adicionales en situación de inactividad, en un contexto condicionado por la moderación de la actividad turística.

Canarias crece en número de autónomos por encima de la media nacional y bate récord en el archipiélago

La consejería de Economía, Industria, Comercio y Autónomos,  avanza que el número de solicitudes de la cuota cero asciende ya a 2.412

Las mujeres afiliadas a este régimen lideran el crecimiento en las islas por encima de los hombres desde julio de 2023; 2,93% frente a 1,45%

El número de personas afiliadas en el Régimen Especial de Autónomos (RETA) en Canarias se situó en el mes de mayo en 142.054, la cifra más alta de toda la serie histórica, con un aumento anual del 2%. Desde julio de 2023, el número de autónomos ha crecido más que la media nacional; 2% frente al 0,98%.

Pero es que, además, las mujeres canarias afiliadas en el RETA han aumentado de manera más intensa que los hombres durante el mismo periodo; 2,93% frente al 1,45% y, por encima también de la media nacional, que se sitúa en el 1,81%. Por provincias, Las Palmas crece en número de trabajadores autónomos (2,44%) superando a Santa Cruz de Tenerife (1,57%).

Existen ya registradas 2.412 solicitudes de cuota cero en las islas desde que se publicó la convocatoria el pasado mes de mayo; 1.199 en Las Palmas y 1.213 en Santa Cruz de Tenerife. Por islas, Gran Canaria ha recibido 814 solicitudes; Fuerteventura, 188; Lanzarote, 196; La Graciosa, 1; Tenerife, 1.110; La Palma, 56; La Gomera, 23; y El Hierro, 24.

Los autónomos ayudan a que Canarias sea hoy la Comunidad Autónoma con mejor índice en la creación de empleo, la Dirección General de Autónomos sigue aplicando políticas para ayudar a las personas que quieran emprender, para que los que ya han emprendido continúen con su sueño, y para que los que han tropezado puedan tener una nueva oportunidad.

Desde el pasado mes de mayo los autónomos que iniciaron por primera vez su actividad en el año 2023 y hayan abonado la tarifa plana estatal pueden solicitar esta ayuda, así como aquellos que, siendo su segundo año de actividad, no superen el salario mínimo interprofesional.

Inspección actuará contra posibles abusos en el periodo de prueba

Dos años después de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, Inspección actuará contra posibles abusos en el período de prueba.

Lo hará a través de una campaña específica para controlar el uso fraudulento del período de prueba en las empresas, especialmente en los contratos indefinidos.

Te lo contamos todo:

¿Cómo será la campaña de Inspección para controlar abusos en los períodos de prueba?

En los últimos meses se está observando un aumento preocupante del uso del despido durante los periodos de prueba.

Por esta razón, la Inspección de Trabajo ha decidido iniciar una campaña para investigar posibles infracciones en este sentido.

En concreto, la campaña se enfocará en aquellas empresas que despiden a las personas trabajadoras al cumplirse seis meses de contrato, coincidiendo con el final del período de prueba.

Este tipo de despidos, supuestamente justificados por no superar la fase de prueba, se han vuelto cada vez más comunes, lo que sugiere un posible abuso de los mismos.

Por tanto, se van a realizar inspecciones exhaustivas y se impondrán sanciones en caso de detectarse irregularidades.

Es fundamental garantizar que los derechos de las personas trabajadoras sean respetados y que los despidos se realicen de manera justa y legal.

Al despedir a una persona trabajadora durante el período de prueba, las empresas solo están obligadas a pagar el finiquito correspondiente, lo que hace que el despido resulte económico.

¿En qué casos es posible despedir durante el período de prueba?

El Estatuto de los Trabajadores establece, en su artículo 14, que la duración del periodo de prueba no puede exceder de seis meses para técnicos titulados, ni de dos meses para las demás personas trabajadoras.

En empresas de menos de 25 personas en plantilla el periodo de prueba no puede superar los tres meses para las personas empleadas que no sean técnicos titulados.

Mientras que en contratos temporales de seis meses o menos, el período de prueba no puede ser superior a un mes.

Ahora bien, ¿qué sucede si la persona empleada ya ha desempeñado con anterioridad esas funciones?

Se han detectado casos en los que se despide durante el período de prueba a personas que ya habían trabajado previamente en el mismo puesto.

El Estatuto de los Trabajadores establece claramente que:

“Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación”.

Por tanto, con esta campaña, la Inspección de trabajo buscará posibles irregularidades, especialmente en:

  • Contratos indefinidos, ya sea a tiempo completo o parcial, que se extinguen por no superar el período de prueba a pesar de exceder la duración máxima de ese periodo.
  • Despidos por no superar el periodo de prueba a personas que previamente habían estado contratadas para realizar la misma función.

¿Conocías la nueva campaña de la Inspección de Trabajo? No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

Europa aprueba la Ley Rider para acabar con los falsos autónomos

Con el fin de mejorar las condiciones de las personas trabajadoras autónomas que prestan sus servicios a través de plataformas digitales se ha producido una importante novedad:

Europa aprueba la Ley Rider para acabar con los falsos autónomos.

Así plataformas como Glovo o Uber Eats tendrán que ofrecer condiciones laborales más justas a sus personas empleadas.

Tienes toda la información, a continuación:

¿Qué es un Rider?

Un rider es un término que se utiliza para referirse a las personas trabajadoras que prestan sus servicios como repartidores para empresas de entrega a domicilio a través de plataformas digitales.

Estas personas suelen ir en bicicleta o moto para transportar los pedidos desde el establecimiento hasta el cliente.

¿Qué supone la Ley Rider y cómo afecta a las empresas?

Como comentamos, el Parlamento Europeo ha aprobado en primera lectura la directiva para mejorar las condiciones de trabajo en plataformas digitales, conocida como Ley Rider.

La normativa establece que, en ciertas situaciones, se considerará que una persona tiene un trabajo regular en lugar de trabajar por su cuenta.

Esto sucederá cuando la empresa ejerza control y dirección sobre esa persona, como lo haría con cualquier persona empleada normal.

La Directiva de la UE tiene como fin que los países de la Unión Europea adopten esta regla para equilibrar el poder entre las plataformas digitales y las personas trabajadoras que las usan.

Por tanto, las personas trabajadoras podrán denunciar que están contratadas como falsos autónomos cuando en realidad tienen un vínculo laboral igual que el de una persona asalariada.

Y será la empresa quien deba probar que no tiene relación laboral con la persona trabajadora en lugar de que sea esa persona empleada la que tenga que demostrar lo contrario.

Las empresas más conocidas a las que puede afectar la Directiva son Uber Eats, Just Eat, Glovo o Deliveroo.

¿La ley europea supondrá cambios sobre la Ley Rider española?

En España encontramos la Ley 12/2021, de 28 de septiembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales.

¿Podría suponer la Directiva Europea cambios en la Ley Rider española? Sí, actualmente la Ley Rider en España únicamente incluye a las personas trabajadoras de plataformas de reparto a domicilio.

Será necesario que incluya la presunción de laboralidad a todas las personas trabajadoras de plataformas que oferten este tipo de servicios.

Además, deberá incluir la obligatoriedad de efectuar una auditoría algorítmica cada 2 años y aumentar las obligaciones de transparencia.

¿Podrá un rider ser despedido por una decisión adoptada por un algoritmo?

No, existen nuevas normas sobre gestión algorítmica.

La futura normativa pretende asegurar que una persona que trabaja en plataformas digitales no pueda ser despedida simplemente por una decisión tomada por un algoritmo o un sistema automático.

Las plataformas deberán asegurarse de que haya supervisión humana en decisiones importantes que afecten directamente a las personas trabajadoras.

La Ley Rider impedirá el uso de datos biométricos 

La Directiva introduce otra novedad: las plataformas tendrán prohibido tratar datos, como las creencias personales o los datos biométricos.

¿Cuándo tendrá España que incorporar las novedades en la Ley Rider?

El Consejo Europeo tiene que ratificar la Directiva y tras su ratificación, los Estados miembros van a tener dos años para incorporar a la legislación nacional las disposiciones que incluya la Directiva.

Estos dos años empezarán a contar una vez se publique la Ley en el Diario Oficial de la UE.

¿Conocías las novedades de la Ley Rider? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

ADERLAN EN COLABORACIÓN CON CAIXABANK, CONVOCA PARA EL AÑO 2024 EL CONCURSO DE EMPRENDIMIENTO EN LANZAROTE

La Asociación para el Desarrollo Rural y Pesquero de Lanzarote, ADERLAN, y CaixaBank hemos firmado un acuerdo de apoyo al emprendimiento rural en la isla de Lanzarote, concretamente en municipios rurales y/o pesqueros de la isla.

Se trata de 2 líneas de actuación:

  • Convocatoria Tierra de Oportunidades: Línea de apoyo directo de 000 € cada uno, a 4 proyectos innovadores y con capacidad de generar empleo en poblaciones de menos de 5.000 habitantes.

Si no hubiera concurrencia de proyectos en municipios de menos de 5.000 habitantes se podrá ampliar a proyectos de municipios de mayor población, pero se les dará prioridad a los proyectos que se lleven a cabo en los municipios más pequeños.

  • Formación Tierra de Oportunidades: Puesta en marcha desde ADERLAN de un programa de formación y acompañamiento a los

PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUD: del martes 7 de mayo hasta el miércoles 29 de mayo de 2024 a las 13:00 horas. Las solicitudes presentadas deben de cumplir las BASES REGULADORAS.

FORMA DE PRESENTACION DE SOLICITUD: solicitud y documentación a

 presentar se entregarán a través del siguiente enlace:

 https://form.typeform.com/to/JxQOpb65

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

  • Formulario de
  • Plan de Negocio del proyecto de
  • Curriculum vitae del equipo
  • Documentación que acredite el alta de la actividad (modelo 036, alta en autónomos, presentación del IGIC trimestral) y los ingresos del ejercicio fiscal cerrado en

Novedades del Programa Kit Digital

Red.es impulsa la modificación de las bases del Programa Kit Digital, recogidas en la Orden ETD/1498/2021, de 29 de diciembre, por la que se aprueba la regulación de la concesión de ayudas de esta iniciativa destinada a la digitalización de medianas, pequeñas empresas, microempresas y autónomos.

Con esta modificación se incluye un aumento de la cuantía de la ayuda para las empresas pertenecientes al segmento III, compuesto por enseñas de entre 0 y menos de 3 empleados. Actualmente, la cuantía de la ayuda es de 2.000 euros y pasa a ser de 3.000 euros. 

Este aumento de la ayuda tendrá carácter retroactivo, es decir, podrán solicitarla aquellas empresas beneficiarias del segmento III que ya la hubieran pedido con anterioridad e incluso si ya han consumido su bono digital, garantizando así, los principios de igualdad de trato, no discriminación y transparencia.

La petición de la ayuda con la nueva cuantía podrá realizarse una vez se haya abierto el formulario de solicitud en el mes de junio. A partir de ese momento, las empresas del segmento III podrán solicitar la ayuda de 3.000 euros. Si ya se ha sido beneficiario, y se quiere solicitar la ampliación de 1000 euros, el proceso será muy sencillo: solo se debe entrar en el expediente, seleccionar el botón habilitado para ello y firmar esa conformidad. En este caso, la concesión es automática.

Nueva solución: Puesto de trabajo seguro 

Con esta modificación de la orden de bases, se actualiza también el Catálogo de Soluciones de Digitalización para este segmento III y se crea la solución «Puesto de trabajo seguro» que incluye un dispositivo hardware que debe tener integrado en el producto y en el precio, una licencia que cumpla con los requisitos establecidos para la categoría X, de Ciberseguridad, además de un encriptado/cifrado en reposo, que asegure la privacidad de los datos y documentos almacenados en el dispositivo.

Con esta categoría se pretende favorecer la automatización de tareas, la gestión eficiente de los datos y la comunicación fluida. El objetivo es mejorar la productividad y la competitividad de este segmento en un entorno seguro.

La cuantía máxima subvencionable para esta solución es de 1.000 euros, siendo subvencionables ordenadores portátiles u ordenadores de sobremesa nuevos, que deberán cumplir unos requisitos mínimos en cuanto a almacenamiento, procesador, memoria RAM, sistema operativo, entre otros requisitos que recoge al completo la Orden de Bases que puedes consultar en este enlace y en Acelera pyme.

Con el objetivo de seguir contribuyendo a que las microempresas y autónomos continúen su proceso de transformación digital, las que resulten beneficiarias de la ayuda de este segmento por primera vez, ya disponiendo de los 3.000 euros, y que quieran implantar la solución de Puesto de Trabajo Seguro, deberán combinarla con otra solución adicional de las que incluye el Catálogo.

Una vez publicada la actualización de las bases, los agentes digitalizadores adheridos podrán actualizar su oferta de soluciones del Catálogo y los que no lo hayan hecho podrán adherirse por primera vez.

La adhesión como agentes digitalizadores estará abierta durante toda la duración del Programa.

Las medianas empresas, nuevas beneficiarias del Programa 

En esta modificación se incluyen además las medianas empresas como nuevas beneficiarias de la ayuda de Kit Digital y se establecen dos nuevos segmentos en función del número de empleados. Por una parte, el segmento IV, que estará formado por empresas de entre 50 y menos de 100 empleados cuya cuantía de la ayuda será de 25.000 euros y, por otra parte, el segmento V compuesto por empresas de entre 100 y menos de 250 empleados para los que el bono digital será de 29.000 euros.

La solicitud para medianas empresas se podrá realizar una vez se publique la convocatoria correspondiente y posteriormente, se abra el formulario de solicitud. Está previsto que sea en el último trimestre del año 2024.

Programa Kit Digital 

El programa Kit Digital es una iniciativa del Gobierno de España y gestionada por Red.es – entidad adscrita al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública a través de la Secretaría de Estado para la Digitalización e Inteligencia Artificial- que tiene como objetivo promover la digitalización de medianas y pequeñas empresas, microempresas y autónomos/as, y contribuir a modernizar el tejido productivo español.

Está dotado con un presupuesto de 3.067 millones de euros, financiado por la Unión Europea a través de los fondos NextGenerationEU, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, la agenda España Digital 2026 y el Plan de Digitalización de Pymes 2021-2025, y tiene el objetivo de digitalizar a pymes y autónomos de todos los sectores productivos en todo el territorio nacional.

El consejero de Transición Ecológica analiza junto a FEPECO las oportunidades de la transición ecológica para el sector de la construcción

En primer término, el consejero Valbuena, agradeció la invitación de la patronal a participar en esta cita, en la que tomaron parte más de 25 representantes de empresas locales y nacionales que tienen presencia en la provincia. A continuación, el representante autonómico recalcó la importancia de establecer sinergias entre ambas entidades para avanzar de la mano en el proceso de descarbonización de Canarias.

El consejero regional recalcó la importancia de establecer sinergias entre el sector y el Gobierno canario para explorar nuevos nichos de empleo relacionados con la sostenibilidad.

“Las empresas de la construcción deben ver en la transición ecológica y en esta Consejería un aliado para seguir evolucionando y logrando avances en la exploración de nuevos nichos de negocio y empleo que se abren gracias a la penetración de las energías renovables, la rehabilitación de edificios para su adaptación a los criterios de sostenibilidad, etc.”, apostilló el consejero.

Por su parte, el presidente de la patronal de la construcción, manifestó al consejero que FEPECO y el sector son aliados imprescindibles de la Consejería de Transición Ecológica, para conseguir un desarrollo sostenible en Canarias. «Hay que trabajar conjuntamente, además con inteligencia, porque en algunos aspectos podemos tener criterios dispares, que estamos seguros que con diálogo y consenso, se solucionarán», señaló.

El objetivo común debe ser que Canarias progrese con una simbiosis construcción-territorio, respetando las normativas de la Unión Europea, contenidas en su Agenda Verde, con un plan integral de regeneración urbana, para incorporar la eficiencia energética, la accesibilidad universal y la digitalización en la edificación. Se manifestó que «hay que construir sobre lo construido», que se llama economía circular y se ejecuta a través de la reforma y rehabilitación».