| Número de horas: | 40 |
| Tipo de actividad | Acción formativa |
| Modalidad: | Teleformación
40 horas en modalidad teleformación |
OBJETIVOS DE LA ACCIÓN
El objeto de la acción es formar, debatir y profundizar en distintos aspectos relacionados con la gestión de personas. Abordar cómo llevar a cabo una adecuada selección de personal y posterior desarrollo profesional, conocer el concepto de bienestar laboral y empresa saludable, conocer y aplicar nuevas fórmulas de desarrollo de la actividad laboral, la formación y desarrollo profesional, la jornada laboral, así como la remuneración flexible, entre otros.
Durante la actuación se podrán exponer casos concretos y experiencias de empresas que están poniendo en marcha prácticas innovadoras en la gestión de personas que contribuyen a la captación y desarrollo del talento, y que inciden en la mejora de las relaciones laborales.
CONTENIDOS DE LA ACCIÓN
Módulo 1: El nuevo proceso de captación y retención de talento
Módulo 2: Nuevas fórmulas de desarrollar la actividad. El trabajo hibrido.
Módulo 3: Los planes de retribución flexible
Módulo 4: Bienestar laboral y empresas saludables Plan de bienestar laboral. Fases para la creación de una empresa con salud 360º.
Módulo 5: Casos de prácticas innovadoras en la gestión de personas
METODOLOGÍA
Tratándose de modalidad teleformación (e-learning), la prioridad máxima será orientar al participante en su formación atendiendo a los criterios del correspondiente contenido teórico- práctico, aclarando y exponiendo las cuestiones relativas al contenido de la acción formativa, y participando en la evaluación continua de los alumnos e informar sobre su nivel de preparación práctica.
El alumnado recibirá información sobre la continuidad de los objetivos, contenidos, metodología y evaluación, además de formación a cerca de las características y el uso de la plataforma e- learning.
