¿Empezará a aplicarse la jornada laboral de 38,5 horas en 2024?
Podría afectar a más de 12 millones de personas que trabajan actualmente a 40 horas semanales en el sector privado, a continuación:
¿Qué supone la reducción de la jornada laboral?
Actualmente, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores, en España el régimen de trabajo convencional es de 8 horas diarias o 40 horas semanales. Todas ellas repartidas en 5 días.
Por supuesto, se incluyen otros tipos de modalidades de jornada.
La jornada laboral supondría la reducción de la actividad laboral, que pasaría de las 40 horas semanales actuales hasta las 37,5 horas semanales.
La disminución de horas se realizaría de forma progresiva:
- Corresponderían 38,5 horas semanales en 2024.
- Y 37,5 horas semanales en el año 2025.
Eso sí, la medida en la que trabaja el Gobierno pretende que esta reducción de horas de trabajo no conlleve una disminución del sueldo.
¿Cuáles son las últimas novedades sobre la reducción de la jornada laboral en España?
Aunque el Ministerio de Trabajo dio un ultimátum a la patronal hace unas semanas para que presentase una alternativa a la propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas, Trabajo ha indicado que la negociación podría alargarse si la patronal cambia su posición.
Hasta el momento, las medidas previstas incluyen:
- La reducción de la jornada laboral no se implementaría de forma inmediata.
- Trabajo propone un calendario para reducir la jornada semanal a 38,5 horas este año y a 37,5 horas en 2025.
Sin embargo, ha habido una modificación en la propuesta de Trabajo con el fin de convencer a la patronal y que se sume a las negociaciones.
Trabajo ofrece flexibilidad sectorial, es decir, desde el Ministerio han presentado un plan más flexible para sectores con flujos discontinuos a lo largo del año, como la hostelería o la agricultura.
¿Podría aumentar la capacidad de las empresas para distribuir el tiempo de trabajo?
Desde Trabajo han indicado que están estudiando la posibilidad de ofrecer una mayor capacidad a las empresas para distribuir de manera irregular la jornada laboral, cubriendo así las necesidades estacionales.
Esto implicaría que, en lugar de mantener un horario fijo todas las semanas, las empresas puedan ajustar las jornadas laborales según las necesidades específicas de producción o demanda en diferentes épocas del año.
Actualmente, las empresas pueden variar la jornada laboral en un 10% para atender necesidades esenciales.
La propuesta de Trabajo es flexibilizar aún más este margen con la nueva jornada reducida a 37,5 horas para permitir una mejor adaptación a los sectores productivos con demandas fluctuantes.
¿Cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada laboral?
Las negociaciones podrían retrasar la entrada en vigor de la norma más allá del 1 de enero de 2025.
Los representantes de los sindicatos y de los empresarios están explorando la posibilidad de acordar una reducción de jornada en términos anuales, dado que es la forma en que generalmente se establece en los convenios colectivos.
Por su parte, los empresarios quieren retrasar la efectividad de la medida hasta 2026 y exigen incentivos que compensen la pérdida de horas laborales.
Otra cuestión que genera desacuerdo es el desarrollo del registro horario para asegurar el cumplimiento de la reducción de la jornada.
Los sindicatos demandan que:
- Las empresas de hasta 50 personas trabajadoras implementen un sistema oficial que registre el horario real de la plantilla con medios fiables y no manipulables.
- Trabajo tenga acceso a los datos en tiempo real.
¿La reducción de jornada influirá en el salario?
No, la medida del Gobierno no implicará ningún tipo de reducción salarial.
Otros países, como Bélgica, han implementado medidas similares, aunque con enfoques distintos.
En Bélgica la reducción de jornada se ha impulsado concentrando las horas de trabajo en 4 días.
Esto significa que se trabaja la misma cantidad de horas, pero distribuidas en menos días o alternando semanas de menor carga horaria con semanas de mayor carga.
Este modelo de reducción de jornada no tiene nada que ver con el español.
En España, la media jornada pasaría de 20 a 19 horas. Si una persona empleada acuerda con su empresa seguir trabajando 20 horas a la semana ganará más por cada hora trabajada en comparación con su jornada anterior.
¿Qué pasará con los trabajadores a tiempo parcial?
Según el borrador de Trabajo, las personas que trabajen a tiempo parcial podrán seguir realizando el mismo número de horas que venían haciendo antes de la entrada en vigor de la nueva norma.
Además, los contratos a tiempo parcial que igualen o superen la jornada máxima semanal establecida se convertirán automáticamente en contratos a tiempo completo,
¿Cómo afectará la reducción de la jornada laboral a las horas extra?
El borrador del Ministerio de Trabajo propone que la reducción de la jornada se realice en cómputo anual, en lugar de establecer un tope semanal.
Además, no se contempla aumentar el número de horas extra permitidas legalmente en España para compensar la reducción de la jornada ordinaria.
Para una persona trabajadora con jornada completa las horas extra no podrán superar las 80 al año.
Para las personas con una jornada inferior a la general de la empresa el número máximo de horas extraordinarias anuales se reducirá proporcionalmente a su jornada.
Con los cambios propuestos en el registro horario todo el tiempo transcurrido entre el inicio y la finalización de la jornada, reflejado en el registro, será considerado tiempo de trabajo efectivo.
El tiempo que exceda de la jornada ordinaria será considerado, según corresponda, como horas extraordinarias o complementarias.
¿Qué trabajadores podrán beneficiarse de la reducción de jornada?
Dado que esta medida aún se encuentra en fase de desarrollo la información disponible es limitada.
Algunas informaciones indican que la implementación podría depender del convenio colectivo o del sector laboral al que pertenezca la persona trabajadora.
Los sindicatos CCOO y UGT están negociando para que la reducción de jornada se establezca por Ley mediante una modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
Esto aseguraría que la reducción de jornada beneficie a todo tipo de personas trabajadoras, no solo a quienes estén adscritas a un convenio colectivo.
¡Importante! Hay convenios que ya establecen límites de jornadas de trabajo inferiores a las 40 horas semanales, lo que significa que las personas más beneficiadas podrían ser las que no tienen un convenio colectivo de aplicación.
La propuesta de reducción de jornada podría beneficiar positivamente a alrededor de 12 millones de personas empleadas del sector privado.
Los sectores en los que se trabaja más tiempo en España, según la última encuesta de población activa, son la agricultura, ganadería y pesca, además del transporte y almacenamiento, la construcción y el suministro de energía eléctrica.
¿Podrían los trabajadores decidir cómo se reduce su jornada laboral?
Desde el Gobierno están considerando la posibilidad de que las personas trabajadoras participen en la determinación de su horario de entrada y salida del trabajo.
Esto implicaría que las personas empleadas tendrían cierto grado de autonomía para elegir cómo se organiza su jornada laboral dentro de un marco establecido, lo que podría facilitar una mejor conciliación entre la vida laboral y personal.
¿Cómo serían las sanciones por el incumplimiento de la jornada?
El Ministerio de Trabajo propone endurecer las sanciones por el incumplimiento de la jornada, imponiendo multas por cada persona trabajadora en lugar de por empresa.
Según el borrador, se plantea multar con hasta 10.000 euros por persona trabajadora a las empresas que no cumplan con el registro horario y la reducción de la jornada semanal máxima.
Este cambio representa un endurecimiento significativo de las sanciones actuales en materia de jornada laboral:
- Se multaría a las empresas por cada persona empleada con la que se incumplieran las normas, en lugar de aplicar una sanción general.
- El importe de las multas consideradas graves pasaría de los 7.500 a los 10.000 euros.
Es decir, las sanciones por no cumplir con el tiempo de trabajo se estructurarían de la siguiente manera:
- Multas en su grado mínimo: de 1.000 a 2.000 euros.
- Multas en su grado medio: de 2.001 a 5.000 euros.
- Multas en su grado máximo: de 5.001 a 10.000 euros.
Actualmente, según la LISOS las multas por no cumplir con los límites legales de trabajo son la siguientes:
- Multas en su grado mínimo: de 751 a 1.500 euros.
- Multas en su grado medio: de 1.501 a 3.750 euros.
- Multas en su grado máximo: de 3.751 a 7.500 euros.
Trabajo plantea un nuevo registro de jornada digital y accesible
Además, el Ministerio de Trabajo está proponiendo la creación de un nuevo registro de jornada que sea digital y accesible para cada persona trabajadora, los representantes sindicales y la Inspección de Trabajo.
Ese registro tendría que ser conservado por las empresas durante 4 años.
El contenido y los detalles específicos de este registro están aún por definirse, ya que se desarrollará en un reglamento que se espera aprobar en los 6 meses siguientes a la aprobación de la nueva norma.
La idea es que sea un registro accesible y que no se pueda manipular, garantizando la transparencia y el cumplimiento de la normativa.
¿Qué ventajas tiene la reducción laboral de jornada?
Desde el Gobierno consideran que la reducción de jornada laboral va a contribuir en una mejora de la conciliación laboral y familiar, así como en un aumento de la productividad.
Además, la reducción de jornada podría conllevar la igualdad de oportunidades e influir en una buena salud física y mental de las personas empleadas.
La Inspección de Trabajo advierte que el acuerdo de la reducción de jornada podría tener problemas para cumplirse
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social advierte que el acuerdo del Gobierno incluye medidas significativas que podrían no cumplirse sin un refuerzo del organismo.
Las críticas por la futura medida se deben a que la Inspección no podría hacer frente a la vigilancia de que se cumpla la reducción de la jornada.
Además, algunos expertos consideran que los convenios colectivos deberían tener flexibilidad para distribuir las horas de diversas maneras, siempre y cuando no excedan el límite legal y respeten los descansos entre jornadas.
