Noticias | Ayuntamiento de San Bartolomé

Automatiza procesos y flujos de trabajo de tu pyme

En esta formación aprenderás cómo ahorrar dinero y ser más eficiente utilizando herramientas específicas para automatizar tareas.

¡No te lo pierdas!

Inscríbete aquí

Curso PICE: Auxiliar de Eventos y Protocolo

¡Prepárate para destacar en la organización de eventos empresariales! En nuestra formación, aprenderás a identificar los aspectos clave de las actividades protocolarias y a promocionar productos y servicios de manera efectiva.

Curso Online Celadores En instituciones Sanitarias y Sociosanitarias

¿Estás buscando una oportunidad para crecer profesionalmente y contribuir al cuidado de los demás? Entonces este curso es perfecto para ti. Aprenderás habilidades claves para trabajar en el sector de la salud, brindando apoyo y asistencia a los pacientes.

Datos del curso

Modalidad: Online
Duración: 20 horas
Fecha de inicio: 17/06/2024
Fecha fin: 15/07/2024

Contenidos

Conceptos generales y movilización de pacientes.
Legislación.
Funciones del celador en instituciones sanitarias y sociosanitarias.
Movilización de un paciente encamado.
Ética profesional y confidencial.
Seguridad clínica en el manejo de pacientes y muestras.
Primeros Auxilios

Inscripciones

Para inscribirse debe cumplimentar el formulario al que accede a través del enlace https://forms.office.com/e/8z83wAWymjo escanear el código QR y descargar la “Declaración de Protección de Datos”. Una vez cumplimentado y firmado, debe remitir dicho documento al siguiente correo:

areadeformacion@funcatra.es

Especificar en el asunto: CIS11
Se confirmará la inscripción por orden de recepción de los formularios, siempre que se cumplan los requisitos.
Tras comprobar que se cumplan los requisitos, se le enviará un email confirmando su plaza.
El centro que imparte la formación entregará el diploma acreditativo una vez superada la acción formativa.

Requisitos

Desempleados/as inscritos como demandantes de empleo en el SCE y/o ocupados en mejora de empleo

Más información

Para cualquier duda o ampliar información puede mandar un correo a areadeformacion@funcatra.eso llamar a los teléfonos: 609582789 625884538

Sistema de Formación para el Empleo FUNDAE

Somos la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo que, a través de la gestión de fondos públicos, ayudamos a las empresas a formar a las personas trabajadoras al tiempo que facilitamos su acceso gratuito a la oferta formativa

La Formación Profesional para el Empleo tiene como objetivo capacitar a las trabajadoras y los trabajadores para el desempeño cualificado de las diversas profesiones, facilitando el acceso al empleo y favoreciendo la participación activa en la vida social, cultural y económica.

https://www.fundae.es/formacion

https://digitalizateplus.fundae.es/buscador

Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados para mejorar sus competencias profesionales y sus itinerarios de empleo y formación, así como su desarrollo profesional y personal.
Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
Atender a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas, proporcionando a los trabajadores las competencias, los conocimientos y las prácticas adecuados.
Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.
Facilitar Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores, tanto a través de procesos formativos como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.
Acercar y hacer partícipes a los trabajadores de las ventajas de las tecnologías de la información y la comunicación, promoviendo la disminución de la brecha digital existente, y garantizando la accesibilidad de las mismas.

Solicita tiempo a tu empresa para formarte

– PIF, Permisos Individuales de Formación

Los Permisos Individuales de Formación surgen de la iniciativa propia del trabajador.

El Permiso Individual de Formación (PIF), te permite, con la autorización de tu empresa, conciliar trabajo y estudios y dedicar parte de tu jornada laboral a realizar cualquier formación reconocida por una acreditación oficial, incluidas las correspondientes a certificados de profesionalidad o acceder a los procesos de reconocimiento de la experiencia laboral.

Tu empresa podrá bonificarse por el coste salarial de las horas que te ausentes (hasta 200 horas laborables por año natural o curso lectivo) para que puedas desarrollarte profesional y personalmente.

Este permiso podrá autorizarse también para el acceso a los procesos de evaluación y acreditación de la experiencia laboral y de otros aprendizajes no formales e informales, previstos en el Real Decreto 143/2021, de 9 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.

¿Cómo puedo solicitar un Permiso Individual de Formación?

Para poder solicitar un PIF debo ser un trabajador asalariado de una empresa o entidad pública, no incluida en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas, y cotizar a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.
La formación a solicitar debe ser oficial, presencial y realizarla en horario laboral.
Cumplimentar la Solicitud a la empresa del PIF (Anexo I)en la que debo incluir la acción formativa a realizar, las horas laborables a solicitar, el centro de formación, el calendario y su distribución.
Una vez cumplimentado el Anexo I, se deberá firmar y entregar a la empresa. La empresa podrá autorizarlo o denegarlo. La denegación de la autorización del permiso por parte de la empresa deberá estar motivada por razones organizativas o de producción, comunicándolo al trabajador.
Si tengo el permiso autorizado podré comenzar a disfrutar de un máximo de 200 horas laborales por curso académico o año natural, según el caso, para asistir a la formación.

¿Qué documentos debo entregar a mi empresa?

Solicitud a la empresa del Permiso Individual de Formación (Anexo I).
Matrícula oficial o inscripción en otras acreditaciones oficiales que se realicen.
En el caso de ser un Título Universitario Propio deberán tener la Resolución por Junta de Gobierno o Consejo Social de la Universidad donde ha sido aprobado.
Horario de las clases.

¿Qué tipo de formación NO puedo solicitar?

Toda aquella formación que no es presencial.
Aquellas que constituyan una formación obligatoria para el empresario (Cursos de reciclaje de prevención de riesgos laborales, renovaciones de CAP, reciclaje seguridad privada, equipos de trabajo, etc).
Toda aquella formación que no es oficial.
No podrán solicitarse permisos para concurrir a exámenes a los que los trabajadores puedan tener derecho.

CURSO GESTIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO

Número de horas:

40

Tipo de actividad

Acción formativa

Modalidad:

Teleformación

40 horas en modalidad teleformación

OBJETIVOS DE LA ACCIÓN

El objeto de la acción es formar, debatir y profundizar en distintos aspectos relacionados con la gestión de personas. Abordar cómo llevar a cabo una adecuada selección de personal y posterior desarrollo profesional, conocer el concepto de bienestar laboral y empresa saludable, conocer y aplicar nuevas fórmulas de desarrollo de la actividad laboral, la formación y desarrollo profesional, la jornada laboral, así como la remuneración flexible, entre otros.

Durante la actuación se podrán exponer casos concretos y experiencias de empresas que están poniendo en marcha prácticas innovadoras en la gestión de personas que contribuyen a la captación y desarrollo del talento, y que inciden en la mejora de las relaciones laborales.

CONTENIDOS DE LA ACCIÓN

Módulo 1: El nuevo proceso de captación y retención de talento

Módulo 2: Nuevas fórmulas de desarrollar la actividad. El trabajo hibrido.

Módulo 3: Los planes de retribución flexible

Módulo 4: Bienestar laboral y empresas saludables Plan de bienestar laboral. Fases para la creación de una empresa con salud 360º.

Módulo 5: Casos de prácticas innovadoras en la gestión de personas

METODOLOGÍA

Tratándose de modalidad teleformación (e-learning), la prioridad máxima será orientar al participante en su formación atendiendo a los criterios del correspondiente contenido teórico- práctico, aclarando y exponiendo las cuestiones relativas al contenido de la acción formativa, y participando en la evaluación continua de los alumnos e informar sobre su nivel de preparación práctica.

El alumnado recibirá información sobre la continuidad de los objetivos, contenidos, metodología y evaluación, además de formación a cerca de las características y el uso de la plataforma e- learning.