Requisitos previos:
Podrán ser beneficiarios de las subvenciones, las personas que acrediten los requisitos contemplados en las Bases Reguladoras, y más concretamente en su base segunda.
Solo serán subvencionables:
- a) Los contratos laborales de carácter indefinido.
- b) Los contratos laborales eventuales por circunstancias de la producción, con una duración de 6 meses. Podrán ser objeto de subvención este tipo de contratos, con una duración superior a 6 meses, y hasta 12 meses, siempre y cuando así venga permitido en el Convenio Colectivo de ámbito sectorial que resulte de aplicación.
En todo caso, los contratos deberán suscribirse con arreglo a la normativa laboral aplicable.
Cuantía :
La cuantía de la subvención a conceder se corresponderá con los siguientes importes:
– Por contratos indefinidos 7.000,00 euros por contrato. 1.000,00 más si se concierta con alguno de los siguientes colectivos: mujeres, mayores de 45 años en el momento de la contratación.
– Por contratos eventuales por circunstancias de la producción, según su duración:
-Igual o superior a 6 meses (mínima exigible) e inferior a 12 meses: 3.000,00 €
-12 meses: 4.000,00 €
Los importes de subvención descritos se corresponden con contratos a jornada completa. En el supuesto de contratos a tiempo parcial, será aplicable el criterio de proporcionalidad, viéndose disminuida la correspondiente subvención, en atención a la jornada por la que se hubiere suscrito el contrato, que en cualquier caso, no podrá ser inferior al 50% de la considerada habitual en el sector.
Las prórrogas de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, realizadas más allá del periodo inicialmente concertado en el momento de solicitud y concesión de la subvención, así como los aumentos de jornada laboral, no supondrán un incremento de la subvención ya concedida. Asimismo, tampoco darán derecho a cantidad adicional los casos de sustitución del puesto de trabajo subvencionado.
Plazo de presentación:
Fecha Inicio: 2/1/2023 00:00
Fecha Fin: 16/1/2023 23:59
Condición: -3º periodo: para los contratos laborales suscritos en los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2022
Fecha Inicio: 3/4/2023 00:00
Fecha Fin: 18/4/2023 23:59
Condición: -4º periodo: para los contratos laborales suscritos entre los meses de enero, febrero y marzo de 2023
